Трудовой отпуск

[Nurgul]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,

составляю график отпусков.

1) сотрудник пришел в мае, по договору отпуск 24 календарных дня.

может ли он взять отпуск на 24 дня отработав всего лишь 2-3 месяца? Это получается в июле, августе.

во внутренней политике ничего не оговорено.

2) сотрудник уже работает год. Он уже использовал 10 дней за текущий рабочий год и у него до конца его рабочего года (Его трудовой год на текущее время 10.06.10 - 10.06.11) еще накопится 18 дней. На сегодня у него накопилось лишь 5 дней. Он хочет все 18 дней авансом взять

Может ли он это делать?

и что делать если он сразу после отпуска уволится, мы получается дали ему авансом отпуск и оплатили. и денег с него не вычтешь при увольнении. так?

3) Если мы приняли сотрудника в августе, ему нужно график отпусков на 2010 г составлять? и вообще если сотрудники приняты после утверждения графика, менее чем за 6 месяцев до конца 2010, то нужно на них график отпусков составялть?

спасибо

[Helen_kst]

  Nurgul писал(а):

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,

составляю график отпусков.

1) сотрудник пришел в мае, по договору отпуск 24 календарных дня.

может ли он взять отпуск на 24 дня отработав всего лишь 2-3 месяца? Это получается в июле, августе.

во внутренней политике ничего не оговорено.

Что не оговорено, то не запрещено. На усмотрение работадателя.

[Helen_kst]

  Nurgul писал(а):

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,

составляю график отпусков.

2) сотрудник уже работает год. Он уже использовал 10 дней за текущий рабочий год и у него до конца его рабочего года (Его трудовой год на текущее время 10.06.10 - 10.06.11) еще накопится 18 дней. На сегодня у него накопилось лишь 5 дней. Он хочет все 18 дней авансом взять

Может ли он это делать?

и что делать если он сразу после отпуска уволится, мы получается дали ему авансом отпуск и оплатили. и денег с него не вычтешь при увольнении. так?

Если Вы обладаете проверенной информацией, то почему бы об этом не поставить в известность руководство?