как уволить инвалида?

[Нурике]

работник в 2009 г. на производстве получил травму, остался инвалидом, ему была предоставлена альтернативная (легкая) работа, все социальные гарантии по ТК он получил. В настоящий момент, объема работ, учитывая его состояние здоровья нет, он вышел в отпуск без содержания. Писать "по собственному" не желает.

ВОПРОС: как красиво, что бы без последующих жалоб его уволить.

Начальству предлагаю когда по сроку придет время мед осмотра направить его туда, и он естественно не пройдет. Работы у нас в основном тяжелые связоны со строительством.

Может кто еще вариант подскажет?

[Орал]

Можно применить п. 3 ст. 32 Закона о социальной защите инвалидов. Хотя ей противоречит следующая статья. Можно в собес обратиться, может у них где-то по социальным программам вакансии подходящие для инвалида найдутся.

[Нурике]

Можно применить п. 3 ст. 32 Закона о социальной защите инвалидов. Хотя ей противоречит следующая статья. Можно в собес обратиться, может у них где-то по социальным программам вакансии подходящие для инвалида найдутся.

В принципе вполне приемлемо, но геморойно, но попробовать стоит, что бы не допустить обоснованных претензий со стороны работника.

Думаю надо направить запрос в Деп Мин труда о предоставлении копии заключения по работнику.

[Kristina Omarova]

В принципе вполне приемлемо, но геморойно, но попробовать стоит, что бы не допустить обоснованных претензий со стороны работника.

Думаю надо направить запрос в Деп Мин труда о предоставлении копии заключения по работнику.

Человек и так пострадал приобрев по жизненые ограничения в физических функциях, так Вы еще и уволить хотите нанеся Душевную травму! Все права основ. на конституционом законе... выходит у Вас нет понятия "Человеческая значимость, а скорее человеческая пригодность" (((((