вынужденное увольнение

[PROFFI]

всем привет!

у меня один маленький инцидент и просьба помочь другу.

1) РК - Алматы. в Россйскую компанию принят человек на должность пом.буха, но ТД не подписан "дир-ом" и не выдан на руки работнику.

2) по истеченю месяца в компанию приезжает генеральный дир. и начинает создавать всяческие препоны в исполнени служебных обязанностей пом.буха, устраивает технические экзамены не уведомляя об этом работника заблаговременно и не давая времени на подготовку (вопросы такого характера: сколько форсунок имеет джакузи с артиклом № ...., ну или какова масса того или иного оборудования).

3) пом.бух пишет заявление по собственному на имя вышеуказанного ген.дира не меющего разрешения на привлечение ИРС в РК.

4) на пом. буха открыта з/п карта в сбербанке россии и уже были начисления з/п.

вопрос: 1) насколько законны действия ген.дира в данной ситуации, какую юр. силу имеет заявление об увольнении, с учётом того, что ни принять ни увольнять дир. не имеющий разрешения, для привлечения ИРС, не получил?

2) каковы шансы востановиться на место работы и получить возможность отработать до конца испытательного срока?

3) в компании нет ответственного лица, то есть дира, а ген. приехавший не имеет разрешения на работы в РК.

4) что предпринять для департации ген. дира за пределы РК, в течени 5 дней не встал на учёт в соответствующих органах...

зараенее спасибо за ответы.

[Гость haenx]

всем привет!

у меня один маленький инцидент и просьба помочь другу.

1) РК - Алматы. в Россйскую компанию принят человек на должность пом.буха, но ТД не подписан "дир-ом" и не выдан на руки работнику.

2) по истеченю месяца в компанию приезжает генеральный дир. и начинает создавать всяческие препоны в исполнени служебных обязанностей пом.буха, устраивает технические экзамены не уведомляя об этом работника заблаговременно и не давая времени на подготовку (вопросы такого характера: сколько форсунок имеет джакузи с артиклом № ...., ну или какова масса того или иного оборудования).

3) пом.бух пишет заявление по собственному на имя вышеуказанного ген.дира не меющего разрешения на привлечение ИРС в РК.

4) на пом. буха открыта з/п карта в сбербанке россии и уже были начисления з/п.

вопрос: 1) насколько законны действия ген.дира в данной ситуации, какую юр. силу имеет заявление об увольнении, с учётом того, что ни принять ни увольнять дир. не имеющий разрешения, для привлечения ИРС, не получил?

2) каковы шансы востановиться на место работы и получить возможность отработать до конца испытательного срока?

3) в компании нет ответственного лица, то есть дира, а ген. приехавший не имеет разрешения на работы в РК.

4) что предпринять для департации ген. дира за пределы РК, в течени 5 дней не встал на учёт в соответствующих органах...

.

Только через суд, доказатать принудительное увольнение.

[PROFFI]

.

Только через суд, доказатать принудительное увольнение.

спасибо.

а в остальном? я так и ненашёл подтверждения, что первый руководитель может привлекать на работу людей, в ТОО с Иностранным участием, без разрешения. и ещё, что он вообще сам может выполнять в РК, будучи нерезидентом, трудовые функции и при этом не платить налоги. он ведь работает и получает какие-то доходы от своих функций? и насколько вообще правомерны и имеют хоть какуюто юридическую силу его приказы и тд и тп?

спасибо за ответы. я оооочень жду!

[kazburzhui]

ИМХО думаю вам следует в первую очередь заняться защитой своих нарушенных прав. Наличие/отсутствуие разрешения на работу у вашего директора могут проверить на то уполномоченные органы в которые вы можете обратиться с заявлением.

:drowning: