Компенсация за неиспользованный отпуск

[Гость Брокер]

Уважаемые коллеги, прошу помочь кто чем может, ситуация следующая:

- в нашей компании один работник женского пола вышла в декретный отпуск при этом не используя свой очередной трудовой отпуск, Вопрос: может ли она получить компенсацию за не использованный отпуск по расчету до дня выхода в декретный отпуск?

[Феникс]

Нет деньги вместо отпуска не получит, Дни отпуска плюсуются к декретному до или после.

[Гость Брокер]

Нет деньги вместо отпуска не получит, Дни отпуска плюсуются к декретному до или после.

Мне кажеться коллега, Вы правы, но можно наверное получить компенсацию, если нет желания прибовления дней из неиспользованного отпуска.

[Гость Гость]

Мне кажеться коллега, Вы правы, но можно наверное получить компенсацию, если нет желания прибовления дней из неиспользованного отпуска.

Так как работодатель не оплачивает за дни декретного отпуска.

[Юрэк]

Иными словами, нет смысла брать компенсацию, когда можно оформить очередной отпуск сразу как только закончится "декретный отпуск" (т.е. 126 дней, оплаченных по больничному листу). А после завершения очередного отпуска пусть оформляет отпуск по уходу за ребенком.

[Гость Брокер]

Иными словами, нет смысла брать компенсацию, когда можно оформить очередной отпуск сразу как только закончится "декретный отпуск" (т.е. 126 дней, оплаченных по больничному листу). А после завершения очередного отпуска пусть оформляет отпуск по уходу за ребенком.

Вот теперь более понятливо, спасибо Вам уважаемые коллеги!!!!!

[Нурике]

Нет деньги вместо отпуска не получит, Дни отпуска плюсуются к декретному до или после.

Как это не получит?

Работник в любом случе имеет право на отпускные, а работодатель обязан их выплотить, а если отпуск не использован то право на компенсацию ни кто не лотменял. И декретный отпуск тут не как не должен влиять на сумму отпускных, либо компенсации, разве что дата начала декретного отпуска, вляется следующщей датой после последнего трудового дня и точкой по которую исчисляется компенсация за отпуск либо отпускные.

Короче щи отдельно а мухи отдельно.

:drowning:

Изменено 24 Августа 2010 пользователем Нурике

[BORO]

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в двух случаях: при отзыве из отпуска (по соглашению сторон) и при прекращении трудового договора (см. стт. 109 и 110 ТК).

[Нурике]

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в двух случаях: при отзыве из отпуска (по соглашению сторон) и при прекращении трудового договора (см. стт. 109 и 110 ТК).

а как же быть в случае если работник не захотел, ийти в отпуск?

Изменено 24 Августа 2010 пользователем Нурике

[BORO]

а как же быть в случае если работник не захотел, имйти в отпуск?

Работодатель в этом случае в соответствии с графиком отпусков может издать приказ о предоставлении отпуска и и объявить его работнику под роспись. Не захочет расписываться - можно составить акт. В конце концов законом запрещается не предоставлять трудовой отпуск два года подряд и ответственность за это лежит на работодателе.

Изменено 24 Августа 2010 пользователем BORO

[Эдуард]

а как же быть в случае если работник не захотел, имйти в отпуск?

Шерифа проблемы индейцев не волнуют.

[Нурике]

В конце концов законом запрещается не предоставлять трудовой отпуск два года подряд и ответственность за это лежит на работодателе.

Вот оно, а если чел берет отпуск но раз в 2 года?

А если возможности нету в отпуск сленять, у меня такое не редко случается, юрист один на фирме, и замены нету, тока в отпуск соберусь, гад како нить иск подаст, или жалобу в деп мин труда.

[BORO]

Вот оно, а если чел берет отпуск но раз в 2 года?

А если возможности нету в отпуск сленять, у меня такое не редко случается, юрист один на фирме, и замены нету, тока в отпуск соберусь, гад како нить иск подаст, или жалобу в деп мин труда.

На практике издают приказ о предоставлении отпуска, через день-два "в связи с производственной необходимостью" издают новый приказ об отзыве из отпуска с согласия работника, а работник в своем заявлении о согласии на отзыв просит за неиспользованные дни отпуска выплатить ему денежную компенсацию.

[Irina_STKZ]

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в двух случаях: при отзыве из отпуска (по соглашению сторон) и при прекращении трудового договора (см. стт. 109 и 110 ТК).

так как декретного отпуска здесь нет, то и компенсации не будет.

На практике издают приказ о предоставлении отпуска, через день-два "в связи с производственной необходимостью" издают новый приказ об отзыве из отпуска с согласия работника, а работник в своем заявлении о согласии на отзыв просит за неиспользованные дни отпуска выплатить ему денежную компенсацию

из декретного отзывать не будут :drowning:

Изменено 24 Августа 2010 пользователем Irina_STKZ

[Гость Lilith]

Здравствуйте. Прошу подсказать по такой ситуации - работница не проработав 11 месяцев выходит в декрет. Теперь, по истечении 3 месяцев декрета планирует выйти на работу и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком на три года. Но так как на момент выхода ее из декрета будет 11 месяцев как она у нас работает, т.е. 11 месяцев с момента принятия ее на работу - требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? и как это все оформить? Может пусть вначале пишет заявление на трудовой отпуск и сразу заявление на отпуск по уходу? и получает отпускные свои законные? без всяких компенсаций?

Спасибо

[Гость Айжан Таурбаева]

компенсация по ТК предусмотрена при увольнении, предоставляете работнику отпуск пропорционально отработанному времени на основании ее заявления, и одновременно берете у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, и спите спокойно, никакой компенсации не будет, если настаивает: 1. пишет заявление на компенсацию в произвольной форме, 2 на ее заявлении ОК и ЮР пишут о необходимости соблюдения ТК и руководитель принимает решение предоставить ей трудовой отпуск

[Гость Lilith]

компенсация по ТК предусмотрена при увольнении, предоставляете работнику отпуск пропорционально отработанному времени на основании ее заявления, и одновременно берете у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, и спите спокойно, никакой компенсации не будет, если настаивает: 1. пишет заявление на компенсацию в произвольной форме, 2 на ее заявлении ОК и ЮР пишут о необходимости соблюдения ТК и руководитель принимает решение предоставить ей трудовой отпуск

Спасибо большое )

[ДП]

Могут мне отказать в отпуске. после декретного больничного?? Могу я взять отпуск за несколько дней до декретного больничного??

[Звездочка]

Могут мне отказать в отпуске. после декретного больничного??

Не могут. Трудовой Кодекс РК

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

 

 За несколько дней до больничного вы можете взять только эти несколько дней, чтобы не получилось наложение дней отпуска и больничного.

[mariya0207]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работаю учителем в школе. 02.07.2015 г. я выхожу в декрет. Как и всем работникам  мне положен ежегодный трудовой отпуск. Бухгалтер посоветовала не писать заявления на трудовой отпуск, дождаться  декретного отпуска, а после декретного отпуска написать заявление на ежегодный трудовой отпуск. То есть выходит что трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком накладываются друг на друга.  Вопрос: Возможно ли одновременно получать пособие по уходу за ребенком и получить трудовые отпускные или же если я напишу заявление на отпуск, то за это время мне не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком? Пожалуйста разъясните мне данную ситуацию. Жду помощи. 

[Efiop]

Всем привет! Кто окажется крайним потом! Есть в штате отдел кадров занимается приказами, в том числе по увольнениям, которые потом поступают в бухгалтерию для начисления. В некоторых из них иногда не указываются условие о выплате компенсации на не исполь.отпуск при увольнении работника, соответственно бухгалтерия руководствуясь то что написано в приказе начисляет то что указано там. Как думаете кто будет потом крайним?

[Ирина 1973]

Для бухгалтерии основание для расчета- приказ. С другой стороны, не знание закона- не освобождает от ответственности! Работодатель найдет крайних)) Странно, что никто из Работников, которых вы уволили и не выплатили компенсацию не указал на ошибку. Может эти работники не имеют долгов по отпускам и им не положена компенсация?

[Janar]

35 минут назад, Землянитянен сказал(а):

Всем привет! Кто окажется крайним потом! Есть в штате отдел кадров занимается приказами, в том числе по увольнениям, которые потом поступают в бухгалтерию для начисления. В некоторых из них иногда не указываются условие о выплате компенсации на не исполь.отпуск при увольнении работника, соответственно бухгалтерия руководствуясь то что написано в приказе начисляет то что указано там. Как думаете кто будет потом крайним?

крайний - отдел кадров, бухгалтерия исполнитель

[ОТТО 1945]

2 часа назад, Землянитянен сказал(а):

Как думаете кто будет потом крайним?

вопрос еще в профессионализме и тех и других, по уму, отдел кадров делаю приказ, должен был посчитать сколько у работника неиспользованных дней отпуска, потом обратится к бухгалтерий с просьбой посчитать сколько это в деньгах, а бухгалтерия, как минимум должна была озаботится вопросом, почему работники уходят без соответствующих выплат или хотя бы, а полагается ли работнику какая либо компенсация, опять же, многое зависит от работодателя, если самодур, то накажет всех (и будет отчасти прав), если адекватный, то пожалуй вины все таки больше на отделе кадров, это все таки их вотчина.    

[Efiop]

Всем спасибо за ответы, развеяли мои сомнения)