Miss K Опубликовано 24 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 24 Августа 2010 (изменено) Работник собирается на ПМЖ в Россию. В анкете для подачи в миграционную нужна отметка с последнего места работы, включая № приказа об увольнении. Может ли он продолжать работать? Как это оформить, чтобы не было проблем ни у него, ни у фирмы? Изменено 24 Августа 2010 пользователем Miss K Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 25 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2010 Оформите с данным работником трудовое соглашение на один (два, или три) месяца. Видимо, ценный работник уезжает, если Вы уж за него беспокоетесь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Miss K Опубликовано 25 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2010 Оформите с данным работником трудовое соглашение на один (два, или три) месяца. Видимо, ценный работник уезжает, если Вы уж за него беспокоетесь. Т.е. уволить, поставить отметку об увольнении в документах на ПМЖ, а потом снова принять на 2-3 месяца? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 25 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2010 Т.е. уволить, поставить отметку об увольнении в документах на ПМЖ, а потом снова принять на 2-3 месяца? Без приказа (соглашение) и отметки в трудовой. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.