Трудовой отпуск и увольнение

[Гость в законе]

Товарищи, доброго времени суток!

Пожалуйста, помогите разобраться, а то не могу найти ответ - человек берет отпуск 5 июля по 29 июля 2010 г. за период 2.09.09-2.09.10., а затем увольняется 16 августа 2010. Получается, что ей были выплачены лишние отпускные.

Вопрос: законно ли это? Есть ли статья, предусматривающая такие нюансы? А также, как теперь вычесть лишний день из её отпуска? Можно ли будет на это закрыть глаза и что делать нашей бухгалтерии? СОС! :ahez:

[Гость в законе]

Вопрос открыТ!

[kazburzhui]

Товарищи, доброго времени суток!

Пожалуйста, помогите разобраться, а то не могу найти ответ - человек берет отпуск 5 июля по 29 июля 2010 г. за период 2.09.09-2.09.10., а затем увольняется 16 августа 2010. Получается, что ей были выплачены лишние отпускные.

Вопрос: законно ли это? Есть ли статья, предусматривающая такие нюансы? А также, как теперь вычесть лишний день из её отпуска? Можно ли будет на это закрыть глаза и что делать нашей бухгалтерии? СОС!

Закройте глаза и простите или получите письменное согласие на удержание из ЗП (не уверен что законно удерживать).

:mat:

[Гость в законе]

Спасибо за ответ. Т.е. ничего подобного закон не предусмотрено? :)

[Жена Колумба]

Товарищи, доброго времени суток!

Пожалуйста, помогите разобраться, а то не могу найти ответ - человек берет отпуск 5 июля по 29 июля 2010 г. за период 2.09.09-2.09.10., а затем увольняется 16 августа 2010. Получается, что ей были выплачены лишние отпускные.

Вопрос: законно ли это? Есть ли статья, предусматривающая такие нюансы? А также, как теперь вычесть лишний день из её отпуска? Можно ли будет на это закрыть глаза и что делать нашей бухгалтерии? СОС!

Доброе утро!

Насколько я понимаю, если работник берёт отпуск, не отработав года, то ему выплачиваются отпускные в размере на момент получения этого отпуска. Больше положенного ему ни один работодатель не оплатит.

Как так у Вас получилось?

[Гость Динара]

Спасибо за ответ. Т.е. ничего подобного закон не предусмотрено? :)

Производить удержания из заработной платы возможно только на основании решения суда либо на основании приказа при наличии письменного согласия работника.

См. статью 137 ТК РК.

[Гость в законе]

Доброе утро!

Насколько я понимаю, если работник берёт отпуск, не отработав года, то ему выплачиваются отпускные в размере на момент получения этого отпуска. Больше положенного ему ни один работодатель не оплатит.

Как так у Вас получилось?

Человек работал у нас больше 4 лет, взял отпуск за период 2.09.09-2.09.10, а уволился в августе. Получается, что период, за который она взяла отпуск превышает период её работы на данный год. Главное, чтобы у нас не было проблем. Вот и уточняю, что нас может ожидать, может ли ожидаь? и как этого избежать, какие меры предпринять, чтобы всё было по закону.

Изменено 25 Августа 2010 пользователем Гость в законе

[Гость Динара]

Человек работал у нас больше 4 лет, взял отпуск за период 2.09.09-2.09.10, а уволился в августе. Получается, что период, за который она взяла отпуск превышает период её работы на данный год. Главное, чтобы у нас не было проблем. Вот и уточняю, что нас может ожидать, может ли ожидаь? и как этого избежать, какие меры предпринять, чтобы всё было по закону.

Согласно ст 55 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. (Пусть даже по инициативе работника).

При расторжении ТД работником по своей инициативе, работник обязан предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (п.1. ст.57).

Я так понимаю, месячный срок уведомления работник не выдержал, просто написал заявление, и вы его тоже просто уволили.

Так как работодатель, уволив работника в период его пребывания в отпуске, допустил нарушение трудового законодательства, то в случае проверки или жалобы/иска работника, к работодателю может быть применена адм.ответственность (п.1, ст.87 КоАП).

А вернуть выплаченные работнику отпускные вы сможете только если у вас на руках будет судебное решение о взыскании с работника суммы неосновательно полученных отпускных (хотя ввиду того, что вы сами его отпустили раньше времени, получить подобное решение в вашу пользу весьма сомнительно), либо если работник соизволит добровольно вернуть в кассу предприятия излишек полученной суммы (что кстати тоже очень маловероятно).

Вывод: налицо упущение работодателя, так что забудьте про "излишне" выплаченные работнику отпускные. Пусть радуется и Вам меньше нервотрепки.