nifertity2 Опубликовано 25 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2010 Всем доброго дня ! Наш бывший директор украл кучу ТМЦ, примерно на 10 млн. Дело обстояло так: в филиалы направлял зама.директора с машиной, там все загружали и увозили на частные территории, а потом все это списывал. Через финпол не удается возбудить дело. Можно ли просто обратиься с заявлением в ГОВД о том что у нас украли ТМЦ ? И еще, как в порядке гражданского судопроизводства привлечь директора и его зама к ответственности ? Помогите пожалуй Цитата
Алибек Бегдесенов Опубликовано 25 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2010 Всем доброго дня ! Наш бывший директор украл кучу ТМЦ, примерно на 10 млн. Дело обстояло так: в филиалы направлял зама.директора с машиной, там все загружали и увозили на частные территории, а потом все это списывал. Через финпол не удается возбудить дело. Можно ли просто обратиься с заявлением в ГОВД о том что у нас украли ТМЦ ? И еще, как в порядке гражданского судопроизводства привлечь директора и его зама к ответственности ? Помогите пожалуй А с бывшим директором был заключен договор о полной материальной ответственности? Цитата
nifertity2 Опубликовано 27 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 27 Августа 2010 А с бывшим директором был заключен договор о полной материальной ответственности? Добрый день Алибек, договор о мат.ответственности не заключался, но я хотела пойти другим путем - привлечь его не как МОЛ, а за хищение. Подскажите кто-нибудь... Цитата
Алибек Бегдесенов Опубликовано 27 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2010 Добрый день Алибек, договор о мат.ответственности не заключался, но я хотела пойти другим путем - привлечь его не как МОЛ, а за хищение. Подскажите кто-нибудь... В таком случае Вы, на мой взгляд, можете только обращаться с заявлением в органы внутренних дел. Привлечь к ответственности в порядке гражданского судопроизводства вряд ли получится. Цитата
Гость tebtengri Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 24 Мая 2011 Подскажите пожалуйста очень прошу. Директор ГККП был уволен. После ознакомления с приказом уходит, не передав гербовую печать и документацию. После через некоторое время восстанавливается на работу через суд. Придя на работу после восстановления начинает требовать гербовую печать. На вопросы сотрудникв о том, что она после увольнения не передала печать она отвечает, что в тот день когда ее увольняли она забыла запереть дверь своего кабинета а печать находилась в кабинете. Теперь вопрос: 1) если директор выезжая с работы не запирает дверь зная что у нее там находится гербовая печать и иная важная документация вследствии чего теряется печать, заслуживает она дисциплинарное взыскание, если да то какое ? Это халатное отношение ? И если она после увольнения не пришла не передала гербовую печать и документацию а наоборот не отвечала на звонки с просьбами передать печать и документы из за чего остановилась вся работа организации. Какие меры дисциплинарного взыскания можно к ней применить ? Заранее спаибо !!! Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 24 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 24 Мая 2011 ... она после увольнения не пришла не передала гербовую печать и документацию ... Какие меры дисциплинарного взыскания можно к ней применить ? Есть пара вопросов: Сколько времени прошло между увольнением директора и восстановлением его на работе? Кто был директором в этот промежуток времени? Где этот промежуточный директор брал печать для заверения документов? Обращалось ли ГККПв правохранительные органы по факту присвоения уволенным директором гербовой печати? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.