уменьшение з.п.

[Гость мимо проходил]

Всем здравствуйте,

вот такой вопрос.

у нас в компании издали приказ примерно такого содержания:

как реагировать?

"В связи с уменьшением объемов работ, и переводом сотрудников компании на сокращенный-сдельный график работы.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01 июля 2010г. Произвести сокращение заработной платы всех сотрудников на 50%.

2. Бухгалтерии произвести расчет и внести изменения в штатное расписание.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Генеральный Директор

"

очень важно. пожалуйста не игнорируйте.

[Helen_kst]

Работодатель, ради того чтобы спасти рабочие места и не сокращать численность работников, имеет на это право. Приказ составлен неправильно. В нём должна быть такая формулировка: В связи с... (уменьшением объемов работ, и переводом сотрудников компании на сокращенный-сдельный график работы) с 01.07.2010 года внести следующие изменения в штатное расписание:

1. Главный бухгалтер - одна штатная единица - должностной оклад 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге;

2. Бухгалтер - три штатных единицы - 30 000 (тридцать тысяч) тенге;

3. и т.д. и т.п.

Вот после такого приказа бухгалтерия и должна вести новые начисления по заработной плате.

[terminate]

Вот после такого приказа бухгалтерия и должна вести новые начисления по заработной плате.

не совсем должны быть внесены данные изменения в тр. договоры (при согласии работника), работников о предстоящем изменении условий труда должны были предупредить за месяц (по кр. мере дату приказа вижу старую)

[Гость работник]

Работодатель, ради того чтобы спасти рабочие места и не сокращать численность работников, имеет на это право. Приказ составлен неправильно. В нём должна быть такая формулировка: В связи с... (уменьшением объемов работ, и переводом сотрудников компании на сокращенный-сдельный график работы) с 01.07.2010 года внести следующие изменения в штатное расписание:

1. Главный бухгалтер - одна штатная единица - должностной оклад 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге;

2. Бухгалтер - три штатных единицы - 30 000 (тридцать тысяч) тенге;

3. и т.д. и т.п.

Вот после такого приказа бухгалтерия и должна вести новые начисления по заработной плате.

не понял, а что если у всех 50-ти человек сократили з.п. всех так расписывать?

[Гость мимо проходил]

То Helen2010 и mr. Tentacles - большое вам спасибо.

значит если работники не возражают работадатель имеет право. а если работники не согласны? как они могут отстоять свою з.п.? или это не обсуждается, увольнение?

скажите пожалуйста а з.п. и оклад это одинаковые понятия?

[Helen_kst]

Нет, это разные понятия.

Трудовой Кодекс РК:

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

73) тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

[Гость Lia Lia]

Всем здравствуйте,

вот такой вопрос.

у нас в компании издали приказ примерно такого содержания:

как реагировать?

"В связи с уменьшением объемов работ, и переводом сотрудников компании на сокращенный-сдельный график работы.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01 июля 2010г. Произвести сокращение заработной платы всех сотрудников на 50%.

2. Бухгалтерии произвести расчет и внести изменения в штатное расписание.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Генеральный Директор

"

очень важно. пожалуйста не игнорируйте.

Не могу сказать, что я супер спец по таким вопросам, но ИМХО (если есть контр-предложения, буду рада выслушать):

1 - изменение условий труда (изм з/п) - должны предупредить мин. за месяц вперед

2 - Сокращение объема работ - простите, но считаю необходимым это обосновать (в посл.время все повадились так писать, хотя никто ведь не сравнил объемы работ до и после/на момент приказа)

3 - думаю, что нужны допики к ТД, т.к. если сотрудник не согласен, тогда ТД раст. согласно ТК, в связи с отказом работника.

ну вот и все, вроде...

[Алибек Бегдесенов]

не совсем должны быть внесены данные изменения в тр. договоры (при согласии работника), работников о предстоящем изменении условий труда должны были предупредить за месяц (по кр. мере дату приказа вижу старую)

Также следует добавить, что работников должны уведомить персонально. То есть либо должно быть направлено письменное уведомление каждому сотруднику либо изданный приказ об уменьшении заработной платы должен быть вручен каждому под расписку.

[Captain Ares]

"В связи с уменьшением объемов работ, и переводом сотрудников компании на сокращенный-сдельный график работы.

странноватое сочетание

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01 июля 2010г. Произвести сокращение заработной платы всех сотрудников на 50%.

2. Бухгалтерии произвести расчет и внести изменения в штатное расписание.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

тем более что про сокращение графика ничего не сказано

То Helen2010 и mr. Tentacles - большое вам спасибо.

значит если работники не возражают работадатель имеет право. а если работники не согласны? как они могут отстоять свою з.п.? или это не обсуждается, увольнение?

ст.48 ТК РК

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

[Юрэк]

Юридическая техника приказа, конечно, никакая. Но если предприятие субъект малого бизнеса, то согласно статье 245 ТК РК работодатель может изменить условия оплаты труда, без всяких оргпричин. Естественно, предупредив работников не позднее чем за месяц. А дальше каждый решает сам - или увольняться или подписывать доп.соглашение к трудовому договору. Так, что приказ об изменении условий труда имеет место быть, главное своевременно ознакомить работников.

[Гость Мимо шла]

Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией - Приказом следущего сдержания меняют систему начисления ЗП.

"В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности компании

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Произвести с 01 сентября 2010 года изменение системы оплаты труда, при этом постоянная часть заработной платы должна быть не менее 75% среднемесячной заработной платы работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Переменная часть заработной платы составит 25% , которая зависеть от производственных показателей."

Может ли постоянная часть заработной платы не менее 75%, быть меньше ранее утвержденного оклада?

Или работодатель может кромсать, как угодно мою ЗП, главное уведомив заранее?

[Феникс]

Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией - Приказом следущего сдержания меняют систему начисления ЗП.

"В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности компании

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Произвести с 01 сентября 2010 года изменение системы оплаты труда, при этом постоянная часть заработной платы должна быть не менее 75% среднемесячной заработной платы работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Переменная часть заработной платы составит 25% , которая зависеть от производственных показателей."

Может ли постоянная часть заработной платы не менее 75%, быть меньше ранее утвержденного оклада?

Или работодатель может кромсать, как угодно мою ЗП, главное уведомив заранее?

Надо смотреть условия ТД, как там оговаривалось? А предупреждение должно быть не менее месяца.

[Гость Мимо шла]

Надо смотреть условия ТД, как там оговаривалось? А предупреждение должно быть не менее месяца.

В старом ТД, оговаривалось, что оклад такой то, соцпакет такой то.

Сейчас согласно приказу изменили ТД, в нем пишется, что оклад такой то (75% то прежнего), соцпакет такой то, о премии в 25% от старого оклада ни слова.

[Гость Мимо шла]

Может ли работодатель заключать новый трудовой договор, если срок действия старого еще не истек?

[Юрэк]

Согласно приказу ТД изменить нельзя. А вот ввести новую систему оплаты труда, предупредив работников не менее, чем за месяц, можно. При этом методика перехода на новую систему оплаты труда, в том числе порядок исчисление должностного оклада, в приказе может и не оговариваться. Главное - ознакомить работников под роспись с новой системой оплаты и подготовить доп.соглашения к ТД, а там дело каждого - подписывать или нет. Каких либо запретов на внесение изменений в ТД законодательство не содержит.

[Гость Гость]

Хотим уменьшить зарплату некотороым сотрудником компании. По сути в работе этих работников ничего не меняется. В соответствии со ст.48 ТК, это можно сделать в связи с изменениями в организации производства. Что это такое "организация производства"?

[Гость Арсений]

Хотим уменьшить зарплату некотороым сотрудником компании. По сути в работе этих работников ничего не меняется. В соответствии со ст.48 ТК, это можно сделать в связи с изменениями в организации производства. Что это такое "организация производства"?

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда...

ИМХО "организация производства" это словосочетание, определяющее порядок деятельности Работодателя, который в связи с определенными обстоятельствами может изменяться, что может повлечь изменение условий труда.

[Гость Надежда]

У нас охранная фирма, и тоже снижают тариф. Нет "организации производства", реорганизации, сокращения объёма работ. На что ссылаться ? Я уже третий день мучаюсь

ПОМОГИТЕ!!!!!!!!

[Гость Малика]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста у нас периодически меняется заработная плата. В штате всего было 2 человека директор и менеджер. И у обоих то поднимается, то уменьшается з.п., в связи с уменьшением объема работ. Сейчас в штате всего 1 человек - это директор.  Скажите директору тоже писать, что уменьшилась з.п. в св. с уменьшением объема работ? и указывать сколько штатной единицы и сумму оклада? Подскажите как правильно оформить приказ на увеличение и уменьшение з.п. Очень прошу. Заранее спасибо.