Подача в суд на работника

[Сабрина]

Коллеги подскажите есть ли смысл подавать в суд на работника, который уволился по собст.желанию, но в труд.дог.есть пункт о его обучении раб-лем, в случае увольнения раб-к обязан возместить затраты. Каковы шансы выйграть процесс работ-лю. и какова сумма гос.полины?

[Куна]

сМОТРИТЕ СТ. 143 ТРУД КОДЕКСА

1 % ОТ СУММЫ ВЗЫСКАНИЯ

Куна, завязывайте уже в каждой теме нарушать Правила форума и писать сообщения заглавными буквами.

Изменено 31 Августа 2010 пользователем Вовун

[ровесник]

Коллеги подскажите есть ли смысл подавать в суд на работника, который уволился по собст.желанию, но в труд.дог.есть пункт о его обучении раб-лем, в случае увольнения раб-к обязан возместить затраты. Каковы шансы выйграть процесс работ-лю. и какова сумма гос.полины?

когда было обучение? есть ли договор на обучение или только в ТД прописано?

[Сабрина]

когда было обучение? есть ли договор на обучение или только в ТД прописано?

только в договоре прописано

[ровесник]

только в договоре прописано

а когда было обучение? до июня 2007 года или после?

[Сабрина]

а когда было обучение? до июня 2007 года или после?

после,

еще согласно ст. 23 п. 10) работ-ль имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. труд.дог.это оговорено, но ст. 143,144 предусматривает наличие дог.обучения, а такового нет.

не будет ли это основанием отказа в суде

[ровесник]

после,

еще согласно ст. 23 п. 10) работ-ль имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. труд.дог.это оговорено, но ст. 143,144 предусматривает наличие дог.обучения, а такового нет.

не будет ли это основанием отказа в суде

а в ТД и срок отработки установлен?

[Сабрина]

а в ТД и срок отработки установлен?

Сорри. представленная инфо была некорректна, договор на обучение оказывается есть, просто о нем забыли , так что наверное есть все шансы выйграть дело в суде.?

только вот сумма не маленькая, может ли суд по своему усмотрен7ию ее уменьшить?

[Nikich]

Сорри. представленная инфо была некорректна, договор на обучение оказывается есть, просто о нем забыли , так что наверное есть все шансы выйграть дело в суде.?

только вот сумма не маленькая, может ли суд по своему усмотрен7ию ее уменьшить?

Интересно...ну думаю, во-первых нужно исходить из условий договора на обучение.

Но а если на вскидку, то если установлен какой-то определенный срок отработки, то соответственно можно, думаю, и высчитать сумму, которую работник отработал и не отработал...

Не думаю, что в условиях договора на обучения присутсвовал пункт о том, что если работник не отработает полностью срок отработки, то что он отработал (к примеру 5 месяцев вместо 12) не принимается ко-вниманию и с работника, все ровно, будет взыскана сумма за обучения в полном объеме.

Кабальный какой-то договор получается...

[ровесник]

сумма не маленькая, может ли суд по своему усмотрен7ию ее уменьшить?

ст. 143 ТК РК

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Я регулярно выигрываю такие споры

[Nikich]

ст. 143 ТК РК

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Я регулярно выигрываю такие споры

точно!

лень было в ТК заглянуть...

[Сабрина]

Ситуация изменилась.

Уволенный работник не дожидаясь, сам подал в суд на орган-цию, чтобы признать договор обучения недейст-м.

Его доводы, в том, что орг-ция не имеет лицензию на образов. деят-ть, поэтому не вправе была его обучать в стенах компании, и соот-но требовать теперь с него деньги.

По правде говоря, сотрудник пришел в компанию, обучился у высококв-х сотрудников с головного офиса, и ушел работать в другую компанию, получив все знания.

Его поступок мягко говоря, некорректен.

Теперь подал в сул, чтобы не возмещать затраты на обучение.

[Сабрина]

Ситуация изменилась.

Уволенный работник не дожидаясь, сам подал в суд на орган-цию, чтобы признать договор обучения недейст-м.

Его доводы, в том, что орг-ция не имеет лицензию на образов. деят-ть, поэтому не вправе была его обучать в стенах компании, и соот-но требовать теперь с него деньги.

По правде говоря, сотрудник пришел в компанию, обучился у высококв-х сотрудников с головного офиса, и ушел работать в другую компанию, получив все знания.

Его поступок мягко говоря, некорректен.

Теперь подал в сул, чтобы не возмещать затраты на обучение.

Посоветуйте как выиграть процесс

[Вовун]

Посоветуйте как выиграть процесс

Смотрите Законы РК "Об образовании", "О лицензировании", "Правила лицензирования образовательной деятельности" и ищите аргументы в пользу того, что на данный вид обучения лицензия не требуется.

ЗЫЖ Непонятно только с расходами на обучение самой компании, она сама себе что ли платила? На месте Работника я бы за этот момент ещё цеплялся.

[Гость Сабрина]

Смотрите Законы РК "Об образовании", "О лицензировании", "Правила лицензирования образовательной деятельности" и ищите аргументы в пользу того, что на данный вид обучения лицензия не требуется.

ЗЫЖ Непонятно только с расходами на обучение самой компании, она сама себе что ли платила? На месте Работника я бы за этот момент ещё цеплялся.

Оплачивались материалы для обучения и перелет спец-в из гол.офиса