Трудовые споры

[Marat T.]

Дорогие коллеги!

Прошу совета/ответа в следующих вопросах:

1. Существует ли понятие Контракта в трудовых отношениях м/у работодателем и работником? Верно ли специалист отдела кадров поступил, присвоив ИТД название - Контракт? В Законе о труде что-то мне понятие контракта не встречалось ранее.

2. Какой способ расторжения ИТД с работником является самым эффективным с точки зрения Работодателя?

3. Как правило, при рассторжении ИТД, последнему вручается уведомление за месяц вперед, далее компенсация за ??? месяца в размере должностного оклада. Вопрос: компенсация в размере 1, 2 или 3 мес.оклада?

Заранее, всех благодарю!

[LQQ]

по быстрому могу ответить лишь на второй вопрос - уговорить работника уволиться по собственному желанию))) методы уговоров бывают разные)))

[LQQ]

по первому вопросу: Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

[LQQ]

3 вопрос надо уточнить, по чьей иниц-ве расторжение

[Helen_kst]

Дорогие коллеги!

Прошу совета/ответа в следующих вопросах:

1. Существует ли понятие Контракта в трудовых отношениях м/у работодателем и работником? Верно ли специалист отдела кадров поступил, присвоив ИТД название - Контракт? В Законе о труде что-то мне понятие контракта не встречалось ранее.

2. Какой способ расторжения ИТД с работником является самым эффективным с точки зрения Работодателя?

3. Как правило, при рассторжении ИТД, последнему вручается уведомление за месяц вперед, далее компенсация за ??? месяца в размере должностного оклада. Вопрос: компенсация в размере 1, 2 или 3 мес.оклада?

Заранее, всех благодарю!

Какой кошмар! Ваш кадровик дос сих пор работает по Закону о труде?! С 01.06.2007г. вступил в действие Трудовой кодекс РК. В нем обозначено понятие "трудовой договор". При расторжении трудового договора производится оплата за фактически отработанное время в пределах календарного месяца+отпускные, если работник не был в отпуске.

[Helen_kst]

Относительно компенсационных выплат.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена.

3) Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.