Михаил C Опубликовано 3 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2010 Коллеги, помогите! В листе нетрудоспос-ти в строке "приступить к работе" написано - продолжает болеть. Печать о закрытии листа есть. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности 74. Строка «Приступить к работе» заполняется прописью (число и месяц) следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. В случае сохраняющейся временной нетрудоспособности делается запись: «Продолжает болеть» и указывается номер и дата выдачи другого листа нетрудоспособности. В других случаях завершения временной нетрудоспособности делаются записи: «Установлена инвалидность (дата)», «Умер» (с указанием даты смерти). Получается в этом же листе должна быть дата и номер нового листа нетрудосп. Но в первом листе нет даты и номера нового листа... Что ж его не принимать работодателю что ли по этой причине? Цитата
Гость 2678 Опубликовано 3 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2010 Михаил C писал(а): Коллеги, помогите! В листе нетрудоспос-ти в строке "приступить к работе" написано - продолжает болеть. Печать о закрытии листа есть. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности 74. Строка «Приступить к работе» заполняется прописью (число и месяц) следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. В случае сохраняющейся временной нетрудоспособности делается запись: «Продолжает болеть» и указывается номер и дата выдачи другого листа нетрудоспособности. В других случаях завершения временной нетрудоспособности делаются записи: «Установлена инвалидность (дата)», «Умер» (с указанием даты смерти). Получается в этом же листе должна быть дата и номер нового листа нетрудосп. Но в первом листе нет даты и номера нового листа... Что ж его не принимать работодателю что ли по этой причине? пипец у самого на днах такаяже ситуация была сами не знали что делать, я думаю если указано продолжает то пусть и идеть лечиться, не дай бог что случись и проверка и увидят данный больничный лист а там указано продолжает болеть попандос будет, пусть новый больничный открываеет или просит врачей кто этот выписал указывать не продолж болеть а число месяц и год ну как пологает-я, у нас еще хуже он лежал в астане а рпабает в рудном во пипец Цитата
Орал Опубликовано 3 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2010 Михаил C писал(а): Коллеги, помогите! В листе нетрудоспос-ти в строке "приступить к работе" написано - продолжает болеть. Печать о закрытии листа есть. Что ж его не принимать работодателю что ли по этой причине? Если вопрос касается оплаты больничного, то он может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность продолжается. Цитата
Жанара79 Опубликовано 3 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2010 Михаил C писал(а): Получается в этом же листе должна быть дата и номер нового листа нетрудосп. Но в первом листе нет даты и номера нового листа... Что ж его не принимать работодателю что ли по этой причине? Это связано с врачебной практикой: в поликлиниках обычно больничный лист выписывает не врач, а работник регистратуры, а лечащий врач подписывает его. Поэтому, когда заканчивается больничный лист, врач делает отметку "продолжает болеть" и выдает больному какой-нибудь документ для оформления нового больничного листа, являющегося продолжением старого БЛ. Врач еще не знает номера бланка нового БЛ, поэтому не может указать его реквизиты. Больной должен сам исправить эту ситуацию, представив врачу новый БЛ и попросив его дополнить запись в старом БЛ. Цитата
Михаил C Опубликовано 6 Сентября 2010 Автор Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2010 Орал писал(а): Если вопрос касается оплаты больничного, то он может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность продолжается. Уважаемая Орал, а из чего следует это утверждение? Ссылка? Цитата
Орал Опубликовано 6 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2010 Михаил C писал(а): Уважаемая Орал, а из чего следует это утверждение? Ссылка? Вообще-то я пока не менял свой пол на противоположный. Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера. 20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Цитата
Михаил C Опубликовано 6 Сентября 2010 Автор Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2010 Орал писал(а): Вообще-то я пока не менял свой пол на противоположный. Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера. 20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Ой, извините, ради бога! Что-то я просмотрел....... и Спасибо! Цитата
Guka Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2010 Добрый вечер! извините, но в тему: у нас вахтовый метод работы 15 на 15 дней. Работник с первого дня вахты оформляет лист нетрудоспособности, далее закрывает его на 14 день (т.е. через 14 дней). На 15 день, Работнику не логично ехать на месторождение, так как в последний день работы продолжительность работы составляет 6 часов, вторая половина дня проходит в пути от месторождения до города. Условно, если работник на 15 день выезжает на работу, то только кобеду он приезжает на месторождение, и через 2 часа ему придется уехать обратно, так как по графику работа на вахте у него завершается. и это не единичный случай в компании за последние полгода. теперь в затруднении в оформлении 6 часов работы за 15 день работы. увольнять за это как то не резонно. как никак БОЛЕЛ работник. может кто что подскажет )))) Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.