Является ли уведомление об изменении условий труда продлением Трудовых отношений, если учитывать, что ни приказа, ни дополнительного соглашения об изменении условий труда нет?

[Интроверт]

У Работодателя сокращение, но некоторым из своих Работников Работодаль предлагает , по той же должности ,специальности и профессии работу в другой местности. (Предложение поступает в виде Уведомления об изменении условий труда, где говориться о необходимости заключения Дополнительного соглашения). Работники соглашаются. По не известным причинам Работодатель не издает Приказ о переводе работников на работу в другую местность, игнорирует. Отдел кадров говорит переводить не будем, у вас срок ТД истекает, и на этом основании мы расторгаем ТД.

Является ли вышеуаказанное уведомление продлением Трудовых отношений, если учитывать, что ни приказа о переводе, ни допрлнительного соглашения об изменении условий труда нет?

[Гость Гость интересующийся тоже]

Что-то мне кажется, что срок ТД не может так просто "истечь", у вас договора на сезонную работу? на определённый объем работы? или вообще ещё испытательный срок?

В Трудовом Кодексе по-моему типа - Договор может быть до года вначале заключения, а потом автоматом бессрочным становится.

[Интроверт]

Что-то мне кажется, что срок ТД не может так просто "истечь", у вас договора на сезонную работу? на определённый объем работы? или вообще ещё испытательный срок?

В Трудовом Кодексе по-моему типа - Договор может быть до года вначале заключения, а потом автоматом бессрочным становится.

ТД заключен на год. год прошел. Работодатель не хочет продливать ТД.Но есть Предложение в виде уведомления о другой работе в другой местности.

Изменено 3 Сентября 2010 пользователем Интроверт

[Captain Ares]

согласие в письменном виде сдаете в канцелярию, на своей копии ставите отметку канцелярии - обеспечите себе доказательство вашего желания быть переведенным согласно уведомления. если уволят, то пригодится.