увольнение

[Гость кадровик]

Добрый день,

У работника сегодня истекает срок трудового договора сегодня, можно ли его сейчас уволит потом через месяц его обратно взять обратно???

[Интроверт]

Добрый день,

У работника сегодня истекает срок трудового договора сегодня, можно ли его сейчас уволит потом через месяц его обратно взять обратно???

Можно. а зачем месяц ждать? можно и не увольняя его оставить. пп 2) п1 статья 29 ТК РК ".......В случае если при истечении срока действия ТД ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовы отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок."

[Гость кадровик]

Можно. а зачем месяц ждать? можно и не увольняя его оставить. пп 2) п1 статья 29 ТК РК ".......В случае если при истечении срока действия ТД ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовы отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок."

спасибо за ответ

[Гость кадровик1]

Можно, только заготовьте внятное объяснение, которое придется дать проверяющим инспекторам, после того, как месяц назад он вас не устроил, вы взяли его обратно, какую цель преследовали. А цель одна- держать на коротком поводке работника...это все понимают и вы и работник и проверяющие.

На одном из заводов практиковалась такая практика, заключать договора только на год, с последующим расторжением и на след. день вновь принятием на работу - проверяющие пресекли. Дерзните, потом отпишитесь- чем закончилось.

[Гость Vasiliska]

Можно, только заготовьте внятное объяснение, которое придется дать проверяющим инспекторам, после того, как месяц назад он вас не устроил, вы взяли его обратно, какую цель преследовали. А цель одна- держать на коротком поводке работника...это все понимают и вы и работник и проверяющие.

На одном из заводов практиковалась такая практика, заключать договора только на год, с последующим расторжением и на след. день вновь принятием на работу - проверяющие пресекли. Дерзните, потом отпишитесь- чем закончилось.

такой практики давно уже нет, потому как в трудовом кодексе добавили (ст.29) - В случае пвторного заключения т.договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менееодного года, в том числе при продлении срока т.договора, он считается заключенным на неопределенный срок. И не важно, через сколько повторно заключите хоть через день, хоть чрезе 5 лет.

[Гость кадровик]

такой практики давно уже нет, потому как в трудовом кодексе добавили (ст.29) - В случае пвторного заключения т.договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менееодного года, в том числе при продлении срока т.договора, он считается заключенным на неопределенный срок. И не важно, через сколько повторно заключите хоть через день, хоть чрезе 5 лет.

здесь идет вопрос не о продлении ...а, о новом контракте ... думаю что ТК не запрещает