Гость Айгерим Опубликовано 5 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2010 работаю на государственной службе, написала заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом работадатель подписывает заявление с отработкой на один месяц.времени на отработку нет, так как хочу уйти на другую работу.Вопрос: могу ли уйти без отработки и какую ответственность можно за это получить?
Була Опубликовано 6 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2010 Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. ... 2. ...... 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. 4. ... 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 7. ...
ШАРАМЫГА Опубликовано 6 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2010 Вам заявление не по собственному писать надо было, а по Соглашению сторон, с указанием даты расторжения нужной для Вас. Обратитесь в отдел кадров, может Вам дадут заявление переписать, ну конечно если Ваш начальник против не будет, если не получится остается следующее: 1. ИДТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ; 2. Заявление о предоставлении без содержания писать; Если имеется неотгуленный отпуск оформить его.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти