Гость vtailakov Опубликовано 14 Марта 2003 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2003 Прошу ответить со ссылкой на соответствующий закон,статью: могут ли преподавателя Казахского национального технического университета уволить только на основании беременности до окончания индивидуального контракта, если контракт заканчивается в августе. В новом законе о труде статьи, запрещающей это не нашел. Взысканий от администрации нет.
Эдуард Опубликовано 14 Марта 2003 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2003 В 26 статье Закона о труде имеется исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Беременности там нет.
Гость settlor Опубликовано 14 Марта 2003 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2003 Мы в России, столкнулись с тем, что наша сотрудница, принеся справку о беременности, вообще перестала ходить на работу. И уволить ее по закону нельзя, только вынести выговор и все!
Гость Kazbek Опубликовано 14 Марта 2003 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2003 Автор - AEC: Мы в России, столкнулись с тем, что наша сотрудница, принеся справку о беременности, вообще перестала ходить на работу. И уволить ее по закону нельзя, только вынести выговор и все! правильно, выплачивайте заработную плату согласно табелю, отработанным дням
Рекомендуемые сообщения