Гость vtailakov Опубликовано 14 Марта 2003 Жалоба Share Опубликовано 14 Марта 2003 Прошу ответить со ссылкой на соответствующий закон,статью: могут ли преподавателя Казахского национального технического университета уволить только на основании беременности до окончания индивидуального контракта, если контракт заканчивается в августе. В новом законе о труде статьи, запрещающей это не нашел. Взысканий от администрации нет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 14 Марта 2003 Жалоба Share Опубликовано 14 Марта 2003 В 26 статье Закона о труде имеется исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Беременности там нет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость settlor Опубликовано 14 Марта 2003 Жалоба Share Опубликовано 14 Марта 2003 Мы в России, столкнулись с тем, что наша сотрудница, принеся справку о беременности, вообще перестала ходить на работу. И уволить ее по закону нельзя, только вынести выговор и все! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Kazbek Опубликовано 14 Марта 2003 Жалоба Share Опубликовано 14 Марта 2003 Автор - AEC: Мы в России, столкнулись с тем, что наша сотрудница, принеся справку о беременности, вообще перестала ходить на работу. И уволить ее по закону нельзя, только вынести выговор и все! правильно, выплачивайте заработную плату согласно табелю, отработанным дням Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения