Испытательный срок при повторном заключении ТД

[kazburzhui]

Имеет ли право работодатель установить испытательный срок при повторном заключении ТД.

В первом ТД испытательный срок был. Первый ТД был расторгнуть по инициативе работника.

Естественно, срок нового ТД - неопределенный.

Запрета не вижу но все равно жду мнении.

:smile:

[Captain Ares]

Естественно, срок нового ТД - неопределенный.

спорно

Запрета не вижу но все равно жду мнении.

запрета нет

[kazburzhui]

запрета нет

Изменено 9 Сентября 2010 пользователем kazburzhui

[Орал]

Имеет ли право работодатель установить испытательный срок при повторном заключении ТД.

Запрета не вижу но все равно жду мнении.

Имеет, на основании ст. 23 ТК.

Изменено 9 Сентября 2010 пользователем Орал

[Irina_STKZ]

Имеет ли право работодатель установить испытательный срок при повторном заключении ТД.

В первом ТД испытательный срок был. Первый ТД был расторгнуть по инициативе работника.

Естественно, срок нового ТД - неопределенный.

Запрета не вижу но все равно жду мнении.

я считаю, что при повторном заключении ТД - нельзя.

Но в вашем случае - это заново заключенный договор, а не повторно. Стороны те же, только отношения заново начинаются.. Работник пришел, поработал, уволился.. Потом опять пришел, будет работать - это новые отношения - соответственно все заново.

[Нурике]

Имеет ли право работодатель установить испытательный срок при повторном заключении ТД.

В первом ТД испытательный срок был. Первый ТД был расторгнуть по инициативе работника.

Естественно, срок нового ТД - неопределенный.

Запрета не вижу но все равно жду мнении.

Тут ситуация двоякая:

1 Первоначальный договор расторгнут, следовательно отношения прекращены, и а новый договор по сути является вновь заключаемым, следовательно у работодателя есть все правовые основания установить испытание.

2 Работодатель вправе, установить испытание, а исходя из того что работник уже ранее работал, и себя показал, первоначальный договор расторгнут не по компрометирующим основаниям, следовательно нет целесообразности устанавливать повторное испытание работнику.

Т.о. тут все зависит опять таки от работодателя, который к стате сказать и при первичном договоре вправе устанавливать испытане, и это не является обязательным условием.

[kazburzhui]

я считаю, что при повторном заключении ТД - нельзя.

Но в вашем случае - это заново заключенный договор, а не повторно. Стороны те же, только отношения заново начинаются.. Работник пришел, поработал, уволился.. Потом опять пришел, будет работать - это новые отношения - соответственно все заново.

Что то не совсем уловил вашу мысль. В чем разница повторно заключенного ТД и заключенного заново?

[скеп]

Что то не совсем уловил вашу мысль. В чем разница повторно заключенного ТД и заключенного заново?

повторно заключается после прекращения договора по истечению срока действия первого срочного договора, а вновь после рассторжения договора по любым иным основаниям :smile:

[Irina_STKZ]

повторно заключается после прекращения договора по истечению срока действия первого срочного договора, а вновь после рассторжения договора по любым иным основаниям

:smile: