По каким основаниям уволить работника, если он не выходит на работу больше недели

[Гость SoBeRoT]

Добрый день коллеги.

Ситуация следующая:

Работник не выходит на работу с 27 августа.

Заактировали факт отсутствия работника на работе более трех часов.

На звонки, и по адресу он не проживает. Составили акт о посещении работника на дому (Квартиру снимал, в данный момент место проживания неизвестно).

Вопрос:

Как его уволить, возможно ли это без его объяснительной и по каким основаниям?

[Юрэк]

А есть точная информация что это прогулы? А если он лежит в какой-нибудь больнице, или еще хуже - погиб... Тогда основания для увольнения будут совсем другие. Если время терпить лучше его найти и взять объяснительную, либо составить акт об отказе дать объяснительную.

[Гость SoBeRoT]

А есть точная информация что это прогулы? А если он лежит в какой-нибудь больнице, или еще хуже - погиб... Тогда основания для увольнения будут совсем другие. Если время терпить лучше его найти и взять объяснительную, либо составить акт об отказе дать объяснительную.

Вот в том то и дело, вдруг с ним что то случилось. Но родственники утверждают что он в порядке. Хотя это голословно все. Время идет а производство страдает.

[BORO]

Вы не знаете, где находится работник и что с ним, поэтому торопиться с увольнением не стоит. Вдруг он лежит без сознания в больнице или с ним приключилась иная беда?

Пока просто не табелируйте его. Если срок неявки превысит месяц и более, можно будет принять решение об увольнении за прогул, но в этом случае будьте готовы отменить приказ об увольнении в случае появления работника на работе и предоставления им доказательств уважительной причины своего отсутствия.

[Борисович]

Вы не знаете, где находится работник и что с ним, поэтому торопиться с увольнением не стоит. Вдр

Пока просто не табелируйте его. Если срок неявки превысит месяц и более, можно будет принять решение об увольнении за прогул, но в этом случае будьте готовы отменить приказ об увольнении в случае появления работника на работе и предоставления им доказательств уважительной причины своего отсутствия.

А я думаю, что это не вариант.

Хотя бы вот по этой причине:

Время идет а производство страдает.

Кроме того, представьте, что через месяц его уволят. Возьмут другого работника. Тут нарисуется старый. И что? Увольнять вновь принятого?

ИМХО следует обратиться в РУВД с заявлением. Мол так и так пропал ценный кадр. На работе нет, дома тоже. Акты прилагаем. Просим принять меры к поиску. Вот потом у Вас будут доказательства того, что искали. И, в случае чего, в суде будет выясняться степень вины работника, приведшая к увольнению. Какими бы ни были уважительными причины, работник должен уведомить работодателя при первой возможности. Если он этого не сделал без уважительных на то причин (лежал в коме в больнице например), далеко не факт, что его восстановит суд на работе.

[BORO]

Вы думаете, полиция будет его искать? Даже если родичи заявят, и то навряд ли. И то, что на работе его искали, но не нашли и уволили не будет являться основанием для оставления приказа об увольнении в силе в случае появления работника на работе после прекращения действия уважительной причины.

[Борисович]

Вы думаете, полиция будет его искать?

Да мне все равно. Но проверку по факту обращения 100% проведут. Как минимум отправят участкового к родственникам.

И то, что на работе его искали, но не нашли и уволили не будет являться основанием для оставления приказа об увольнении в силе в случае появления работника на работе после прекращения действия уважительной причины.

А вот это суд будет решать.

[BORO]

Да мне все равно. Но проверку по факту обращения 100% проведут. Как минимум отправят участкового к родственникам.

А вот это суд будет решать.

Обязательно решит, возможно, еще и компенсацию за вынужденный прогул присудит.

[Борисович]

Обязательно решит, возможно, еще и компенсацию за вынужденный прогул присудит.

голословно... :biggrin:

[assety]

Ситуацию думаю можно разрешить следующим способом:

1) Запросить докладную записку у не посредственного начальника данного работника о том, что работник такой то отсутствует на рабочем месте с того то числа, на тел. звонки не отвечает и т.д., прошу принять меры.

2) Составить уведомление можно вот такое "В связи с отсутствием на рабочем месте в период с «___»_____20__ г. по «_»_______20__г. просим Вас явиться в течении 3 рабочих дней в ТОО «______________» или связаться по указанным контактам. В случае не явки Трудовой договор №_____ от «___» _________20___ г. будет расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 6 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течении трех и более часов подряд за один рабочий день), на основании служебной записки должность ФИО, и акта отсутствия на рабочем месте" отправить курьерской службой.\

3) В случае если работник не отреагировал на уведомление специалисту отдела кадров писать служебную записку на имя директора где ставить вопрос о расторжении ТД в соответствии с п. 6 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

4) Создать Комиссию и составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

5) Издать Приказ: Расторгнуть Трудовой договор с ФИО должность ТОО "________________ с 2010 г. в соответствии со ст.54 (п.6) Трудового Кодекса Республики Казахстан (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течении трех и более часов подряд).

[Борисович]

И то, что на работе его искали, но не нашли и уволили не будет являться основанием для оставления приказа об увольнении в силе в случае появления работника на работе после прекращения действия уважительной причины.

А вот если благодаря показаниям родственников или благодаря самоотверженному труду сотрудников РУВД будет установлено что работник жив, здоров и находится там-то там-то, то втюхать в дальнейшем работодателю справочку из больницы о болезни или из аэрокосмических войск о вторжении марсиан будет ой как тяжко.

Изменено 13 Сентября 2010 пользователем Борисович