Гость SoBeRoT Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 Добрый день коллеги. Ситуация следующая: Работник не выходит на работу с 27 августа. Заактировали факт отсутствия работника на работе более трех часов. На звонки, и по адресу он не проживает. Составили акт о посещении работника на дому (Квартиру снимал, в данный момент место проживания неизвестно). Вопрос: Как его уволить, возможно ли это без его объяснительной и по каким основаниям? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 А есть точная информация что это прогулы? А если он лежит в какой-нибудь больнице, или еще хуже - погиб... Тогда основания для увольнения будут совсем другие. Если время терпить лучше его найти и взять объяснительную, либо составить акт об отказе дать объяснительную. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость SoBeRoT Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 А есть точная информация что это прогулы? А если он лежит в какой-нибудь больнице, или еще хуже - погиб... Тогда основания для увольнения будут совсем другие. Если время терпить лучше его найти и взять объяснительную, либо составить акт об отказе дать объяснительную.Вот в том то и дело, вдруг с ним что то случилось. Но родственники утверждают что он в порядке. Хотя это голословно все. Время идет а производство страдает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 Вы не знаете, где находится работник и что с ним, поэтому торопиться с увольнением не стоит. Вдруг он лежит без сознания в больнице или с ним приключилась иная беда? Пока просто не табелируйте его. Если срок неявки превысит месяц и более, можно будет принять решение об увольнении за прогул, но в этом случае будьте готовы отменить приказ об увольнении в случае появления работника на работе и предоставления им доказательств уважительной причины своего отсутствия. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 Вы не знаете, где находится работник и что с ним, поэтому торопиться с увольнением не стоит. Вдр Пока просто не табелируйте его. Если срок неявки превысит месяц и более, можно будет принять решение об увольнении за прогул, но в этом случае будьте готовы отменить приказ об увольнении в случае появления работника на работе и предоставления им доказательств уважительной причины своего отсутствия. А я думаю, что это не вариант. Хотя бы вот по этой причине: Время идет а производство страдает. Кроме того, представьте, что через месяц его уволят. Возьмут другого работника. Тут нарисуется старый. И что? Увольнять вновь принятого? ИМХО следует обратиться в РУВД с заявлением. Мол так и так пропал ценный кадр. На работе нет, дома тоже. Акты прилагаем. Просим принять меры к поиску. Вот потом у Вас будут доказательства того, что искали. И, в случае чего, в суде будет выясняться степень вины работника, приведшая к увольнению. Какими бы ни были уважительными причины, работник должен уведомить работодателя при первой возможности. Если он этого не сделал без уважительных на то причин (лежал в коме в больнице например), далеко не факт, что его восстановит суд на работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 Вы думаете, полиция будет его искать? Даже если родичи заявят, и то навряд ли. И то, что на работе его искали, но не нашли и уволили не будет являться основанием для оставления приказа об увольнении в силе в случае появления работника на работе после прекращения действия уважительной причины. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 Вы думаете, полиция будет его искать? Да мне все равно. Но проверку по факту обращения 100% проведут. Как минимум отправят участкового к родственникам. И то, что на работе его искали, но не нашли и уволили не будет являться основанием для оставления приказа об увольнении в силе в случае появления работника на работе после прекращения действия уважительной причины. А вот это суд будет решать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 Да мне все равно. Но проверку по факту обращения 100% проведут. Как минимум отправят участкового к родственникам. А вот это суд будет решать. Обязательно решит, возможно, еще и компенсацию за вынужденный прогул присудит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 Обязательно решит, возможно, еще и компенсацию за вынужденный прогул присудит. голословно... :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
assety Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 Ситуацию думаю можно разрешить следующим способом: 1) Запросить докладную записку у не посредственного начальника данного работника о том, что работник такой то отсутствует на рабочем месте с того то числа, на тел. звонки не отвечает и т.д., прошу принять меры. 2) Составить уведомление можно вот такое "В связи с отсутствием на рабочем месте в период с «___»_____20__ г. по «_»_______20__г. просим Вас явиться в течении 3 рабочих дней в ТОО «______________» или связаться по указанным контактам. В случае не явки Трудовой договор №_____ от «___» _________20___ г. будет расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 6 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течении трех и более часов подряд за один рабочий день), на основании служебной записки должность ФИО, и акта отсутствия на рабочем месте" отправить курьерской службой.\ 3) В случае если работник не отреагировал на уведомление специалисту отдела кадров писать служебную записку на имя директора где ставить вопрос о расторжении ТД в соответствии с п. 6 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 4) Создать Комиссию и составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. 5) Издать Приказ: Расторгнуть Трудовой договор с ФИО должность ТОО "________________ с 2010 г. в соответствии со ст.54 (п.6) Трудового Кодекса Республики Казахстан (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течении трех и более часов подряд). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 13 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2010 (изменено) И то, что на работе его искали, но не нашли и уволили не будет являться основанием для оставления приказа об увольнении в силе в случае появления работника на работе после прекращения действия уважительной причины. А вот если благодаря показаниям родственников или благодаря самоотверженному труду сотрудников РУВД будет установлено что работник жив, здоров и находится там-то там-то, то втюхать в дальнейшем работодателю справочку из больницы о болезни или из аэрокосмических войск о вторжении марсиан будет ой как тяжко. Изменено 13 Сентября 2010 пользователем Борисович Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.