Увольнение беременной

[Гость Юлия]

Добрый день!

Я беременная 7 месяцев и меня в принудительном порядке заставляют написать заявление по собственному желанию.

Скажите пожалуйста что делать???

по закону я так понимаю что они не имеют право мне подписывать заявление.

[Жена Колумба]

Добрый день!

Я беременная 7 месяцев и меня в принудительном порядке заставляют написать заявление по собственному желанию.

Скажите пожалуйста что делать???

по закону я так понимаю что они не имеют право мне подписывать заявление.

Конечно не имеет права. Что значит, заставил?

[Орал]

Добрый день!

Я беременная 7 месяцев и меня в принудительном порядке заставляют написать заявление по собственному желанию.

Скажите пожалуйста что делать???

по закону я так понимаю что они не имеют право мне подписывать заявление.

В прокуратуру, госинспекторам по труду жалуйтесь.

[Нурике]

Добрый день!

Я беременная 7 месяцев и меня в принудительном порядке заставляют написать заявление по собственному желанию.

Скажите пожалуйста что делать???

по закону я так понимаю что они не имеют право мне подписывать заявление.

Не могу понять цель их действия, все равно ч/з какое то время на долго в декрет уйдете. А декретные щас государство выплачивает.

Изменено 16 Сентября 2010 пользователем Нурике

[Гость Юлия]

Не могу понять цель их действия, все равно ч/з какое то время на долго в декрет уйдете. А декретные щас государство выплачивает.

так я тоже не могу понять, типа так надо.

А еще и начинаю запугивать если пойдешь куда нибудь писать или жаловаться.

[Гость Юлия]

В прокуратуру, госинспекторам по труду жалуйтесь.

Так они запугивают.

[Гость Klim]

Не могу понять цель их действия, все равно ч/з какое то время на долго в декрет уйдете. А декретные щас государство выплачивает.

Все очень просто. Если она уйдет в декрет, то должны будут удтвердить новую должность и взять еще одного человека (т.е. фактически штат компании становится на 1 человека больше). Однако, если акционеры не согласны увеличивать штат, то взять дополнительного человека не дадут, и та работа, которую делала топикпастер, равномерно распределиться на оставшихся сотрудников... :ahez:

[Гость Юлия]

Конечно не имеет права. Что значит, заставил?

моей должности нету больше в штатном расписании.

[Нурике]

Так они запугивают.

интересно чем же?

моей должности нету больше в штатном расписании.

Как это могло случиться, человек работает а должности нет. Если сократили, то Вам еще должны пособие выплатить. В принципе при такой ситуации у Вас все основания для жалобы, де еще и туз в рукаве. Дотерпите до наступления срока выхода в декрет, а там хоть трава не расти. За несколько дней до окончания декрета напишите заявление. За время отпуска по уходу за ребенком, у Вас будет уйма времени подыскать нормальную работу.

Изменено 16 Сентября 2010 пользователем Нурике

[Орал]

моей должности нету больше в штатном расписании.

Так они вас пустили под откос сокращение без соблюдения порядка, установленного законом.

[Гость Юлия]

интересно чем же?

что типа есть есть какая то папка, где все мои "проделки" зафексированны.

понимаю что смех.

[Гость Ахметова]

Так они вас пустили под откос сокращение без соблюдения порядка, установленного законом.

А хоть с порядком, хоть без, ввиду сокращения штата её уволить не могут, вот и ломают на "собственное желание"

[Юрэк]

Уточните, пожалуйста, Вы работаете на госслужбе или в частной организации?

[Гость Ахметова]

что типа есть есть какая то папка, где все мои "проделки" зафексированны.

понимаю что смех.

Что Вы там такогонатворили, если не секрет?

Если есть факт нарушения трудовой дисциплины, то у Вас должны затребовать объяснение письменное и в установленном порядке наказать.

Вам же уже в декрет пора? Чего не идете? Если не пора еще - пишите заявление на трудовой отпуск, если Вы его еще не использовали.

[Була]

моей должности нету больше в штатном расписании.

раз должности нет, Вас хотят "убрать" (уволить) а сократить не могут так как Вы беременны. Вот и "предлагают" по собственному желанию уйти, чтоб избавится от вас Изменено 16 Сентября 2010 пользователем Була

[Гость Ахметова]

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

[Орал]

А хоть с порядком, хоть без, ввиду сокращения штата её уволить не могут, вот и ломают на "собственное желание"

Уволить как-раз таки могут по всем остальным основаниям, кроме сокращения.

что типа есть есть какая то папка, где все мои "проделки" зафексированны.

понимаю что смех.

... и в случае чего эта папка попадёт кому надо.

Изменено 16 Сентября 2010 пользователем Орал

[Гость Ахметова]

Уволить как-раз таки могут по всем остальным основаниям, кроме сокращения.

И? Где я утверждала обратное?

[Орал]

И? Где я утверждала обратное?

Что вы кричите? Я к тому говорю, что если сильно захотят, то оснований для увольнения достаточно найдётся.

[Гость Ахметова]

Что вы кричите? Я к тому говорю, что если сильно захотят, то оснований для увольнения достаточно найдётся.

Я не кричу. И Вас попросила бы не передергивать.

Какая разница захотят сильно или не захотят. ТС на 7 месяце - ей работать осталось всего ничего. Сейчас напишет заявление и в результате лишится четырех окладов и того, что ей будут выплачивать ежемесячно пока ребенку год не исполнится. ИМХО, не стоит заявление писать. Не знаю, что там в папке, но сейчас работодатель в косяке - сократил штатную единицу беременной сотрудницы, так что в крйнем случае ТС тоже есть чем пригрозить работодателю.

[Гость Lapatunya]

Я не кричу. И Вас попросила бы не передергивать.

Какая разница захотят сильно или не захотят. ТС на 7 месяце - ей работать осталось всего ничего. Сейчас напишет заявление и в результате лишится четырех окладов и того, что ей будут выплачивать ежемесячно пока ребенку год не исполнится. ИМХО, не стоит заявление писать. Не знаю, что там в папке, но сейчас работодатель в косяке - сократил штатную единицу беременной сотрудницы, так что в крйнем случае ТС тоже есть чем пригрозить работодателю.

[Гость Lapatunya]

Не в коем случае не пишите заявление. Идите в отпуск, спокойно оформляйте пособие. Уволить Вас могут только в определенных случаях. А раз просят написать заявление то эти случаи к Вам применить не могут. На всякий случай, если пока еще до декрета собираетесь работать, при всех походах по врачам (когда отпрашиваетесь) берите у враче

[Гость Lapatunya]

Не в коем случае не пишите заявление. Идите в отпуск, спокойно оформляйте пособие. Уволить Вас могут только в определенных случаях. А раз просят написать заявление то эти случаи к Вам применить не могут. На всякий случай, если пока еще до декрета собираетесь работать, при всех походах по врачам (когда отпрашиваетесь) берите у врачей справки. Если время к декрету не подошло, возьмите в ЖК больничный и ждите срока, потом выйдете 2-3 дня поработаете и опять на больничный, а потом возьмете уже декретный больничный и просто копию на работу принесете.

И все и никто не уволит Вас, а самой писать заявление ненадо. Сделайте так, сама в декрет 2 раза ходила- знаю. Нужны будут консультации по выплатам пособия пишите в личку. И главное не нервничайте, забейте. Завтра возьмите больничный и просто не приходите на работу (правда позвонить придется конечно и я бы при этом еще сказала вот мол на нервной почве у меня давление ........) Хотя честно ко...ел Ваш работодатель.

[Нурике]

Уважаемая Юлия Трудовым кодексом РК, а именно статья 54 предусмотрен исчерпывающий перечень оснований увольнения (расторжение ТД) по инициативе работодателя. И их достаточно много. Но при этом смею Вас заверить, что бы их применить работодатель должен осуществить целый комплекс действия, при чем по каждому основанию, эти действия свои. В Вашем положении, учитывая скорый выход в декрет, главная задача не давать повода для увольнения. Если же по какой либо причине уволят, то смело к инспектору по труду и в суд.

[Гость Юлия]

Не в коем случае не пишите заявление. Идите в отпуск, спокойно оформляйте пособие. Уволить Вас могут только в определенных случаях. А раз просят написать заявление то эти случаи к Вам применить не могут. На всякий случай, если пока еще до декрета собираетесь работать, при всех походах по врачам (когда отпрашиваетесь) берите у врачей справки. Если время к декрету не подошло, возьмите в ЖК больничный и ждите срока, потом выйдете 2-3 дня поработаете и опять на больничный, а потом возьмете уже декретный больничный и просто копию на работу принесете.

И все и никто не уволит Вас, а самой писать заявление ненадо. Сделайте так, сама в декрет 2 раза ходила- знаю. Нужны будут консультации по выплатам пособия пишите в личку. И главное не нервничайте, забейте. Завтра возьмите больничный и просто не приходите на работу (правда позвонить придется конечно и я бы при этом еще сказала вот мол на нервной почве у меня давление ........) Хотя честно ко...ел Ваш работодатель.

Доброе утро!!!

Спасибо огромное за совет.

Напишу заявление на отпуск, а в понедельник оформлю больничный. а потом пойду в декрет, тем более он у меня начинается с 1 октября.

А потом что будет то будет.

Тем более все документы необходимые для пособий обещали дать.

Спасибо еще раз.