вредные условия труда

[Guka]

Доброго времени суток.

В нашем предприятии установлена доплата работникам, занятым во вредных условиях труда согласно Перечню цехов, производств, профессий, утвержденный МТСЗН от 31.07.2007 г. за № 182 п.

Однако, возник вопрос с теми, чьи должности не входят в вышеуказанный Перечень, но были определены вредными по результатам аттестации рабочих мест, то есть по результатам аттестации, у этих должностей также есть вредный фактор.

юрист утверждает что мы должны платить только тем работникам, чьи должности имеются в вышеуказанном Перечне вредных профессий, более того, подтвержденные результатом аттестации рабочих мест.

но, ТБшники считают что мы также должны установить доплату и тем работникам занятых на должностях, которые по результатам аттестации рабочих мест определились вредными, но есть проблема - эти должности отсутствуют в вышеуказанном Перечне.

может у кого есть иные или дополнительные доводы для установления доплаты таким работникам.

действительно, нереально, если аттестация рабочих мест говорит что эта должность вредная, но в перечне твой должности нет - таким доплата не положена.

говорить о том, что если денег компании не жалко, вот и платите - не стоит.

мне нужны обоснования для установления доплаты работникам, занятых на таких должностях........

благодарю заранее.

[Мастерица]

Добрый день!

В Инструкции по применению списка производств, цехов профессий и должностей, перечня тяжелых работ,

работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых

дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и

на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск есть пункт

12. Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

На счет повышенной оплаты конкретно ничего не говорится, но

2. Продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени, повышенный размер оплаты труда, устанавливаемая Списком, может быть снижена на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным уполномоченным государственным органом по труду, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.

Так, что все в руках работодатедя: установите это в коллективном договоре или оговорите в трудовом договоре, с оговоркой что условия ежегодно должны быть подтверждены результатами аттестации, и тогда есть основания выплачивать работникам, чья работа связана с вредными условиями труда, в повышенном размере

[Guka]

Благодарю, мастерица, более просвет появился.

ежегодно сложновато проводить аттестацию. коллектив большой - свыше 1500 чел, сама аттестация + получение заключения в последний раз заняло полгода.

в любом случае попробуем обсудить с юр.отделом.

[Мастерица]

ежегодно сложновато проводить аттестацию. коллектив большой - свыше 1500 чел, сама аттестация + получение заключения в последний раз заняло полгода.

тогда согласно Правилам проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последней аттестации производственных объектов.

Кстати, там же в Правилах говорится:

что одной из целей аттестации является:

обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан;

[Guka]

Ув.форумчане, доброго времени суток,

если мы хотим установить доплату работникам за работу во вредных условиях труда, в каком размере нужно указывать? если есть ссылки на какой нибудь НПА, пожалуйста сообщите.

Изменено 28 Октября 2010 пользователем Guka