Неоплачиваемый отпуск за свой счет

[Zhanchik]

2 недели назад ушла с работы в неоплачиваемый трудовой отпуск, теперь хочу уволиться с предприятия.Имею ли я на это право, т.к. по закону я должн за месяц до своего ухода пдать заявление, где должна сообщить причину ухода.

[Гость Феникс]

Имеете даже будучи в отпуске))), причину ухода сообщать не обязательно, просто написать по собственному желанию.

[Мерилин]

Имеете даже будучи в отпуске))), причину ухода сообщать не обязательно, просто написать по собственному желанию.

и если работодатель сразу не подпишет заявление, придется отработать месяц.

[Нурике]

2 недели назад ушла с работы в неоплачиваемый трудовой отпуск, теперь хочу уволиться с предприятия.Имею ли я на это право, т.к. по закону я должн за месяц до своего ухода пдать заявление, где должна сообщить причину ухода.

Вы вправе написать заявление об увольнении со следующего дня, а работодатель на все усмотрение может отпустить вас с миром, и сразу, либо потребовать отрабатывать месяц.

[KZ Lawyer]

ТД может быть рассторгнуть по соглашению без отработки. Если работодатель не согласиться Можете сейчас написать и подождать пока месячный срок не истечеть. При этом сделайте уведомление в двух экземплярах и на втором экземпляре что у Вас останется, пусть будет отметка о получении уведомления работодателем с указанием даты.

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.