Ответственность работодателя

[Гость Гость_Елена_*]

В январе 2005 года компанией был заключен договор добровольного страхова-ние гражданско-правовой ответственности работодателя. 05 мая 2005 года с ра-ботником произошел несчастный случай и он до 05 сентября 2005 года нахо-дился на больничном, после чего работнику установлена 3-я группа инвалидно-сти.

01 июля 2005 года Работодатель расторг договор добровольного страхования ГПО работодателя и с 01 июля 2005 года заключил договор обязательного стра-хования ГПО работодателя. Работник, с которым произошел несчастный слу-чай является застрахованным как по договору добровольного страхования так и по договору обязательного страхования.

По какому договору страхования (обязательного или добровольного) должна быть осуществлена выплата страховой компанией? Возможно ли утверждать, что факт наступления ГПО работодателя по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наступил 05 сентября 2005 года, т.е. в момент установления группы инвалидности. Или фактом наступления отвественности является 05 мая 2005 года, когда с работником произошел несчастный случай.

Заранее благодарю всех, кто выскажет свое мнение по данному случаю.

[Улисс]

В соответствии п. 3 ст. 827 ГК РК Период действия страховой защиты совпадает со сроком действия договора, если договором или законодательными актами об обязательном страховании не предусмотрено иное.

Выскажу мнение, что в данном ситуации действует договор добровольного страхования, поскольку страховым случаем будет являться сам несчатный случай, т.е. само событие повлекшее наступление ответственности работодателя.

Так, в частности, сам закон "О страховании ГПО работодателя", дает следуещее понятие страхового случая.

страховой случай - событие, повлекшее причинение вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, с наступлением которого договор обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей предусматривает осуществление страховой выплаты;

Кроме того, в п. 2 ст. 13 указанного, з-на так же сказано, что прекращение договора обязательного страхования ответственности работодателя не освобождает страховщика от обязанности по осуществлению страховой выплаты выгодоприобретателю по страховым случаям, происшедшим в период действия договора обязательного страхования ответственности работодателя.

Это конечно, прямо не определяет, что как должна разрешиться ситуация в данном случае поскольку к добровольному страхованию этот з-н не применяется, но ИМХО дает необходимую аналогию и толкование.

С уважением,

[Гость Марони]

Не совсем согласна с Улиссом.

То, что страховая выплата должна осуществляться по договору добровольного страхования это верно. Ведь страховой случай произошел именно в период действия страховой защиты по нему.

Не ясно причем тут ссылка на п. 3 ст. 827 ГК РК ? Приводить нормы Закона "Об обязательном страховании ГПО работодателя..." также считаю нет необходимости. Причем тут аналогия права?

Достаточно руководствоваться пунктом 6 статьи 806 ГК РК: "Добровольное страхование - страхование, осуществляемое в силу волеизъявления сторон. Виды, условия и порядок добровольного страхования определяются соглашением сторон".

Так что необходимо руководстоваться условиями Договора добровольного страхования и Правилами добровольного страхования ответственности работодателя страховой компании либо Правилами добровольного страхования ГПО за причинение вреда, если вышеуказанных правил у страховой компании нет.

[Гость Гость]

Ссылка на законодательство для объяснения даже и не нужна. Нужна логика: страховой случай это 05 мая 05 сентября - это последствия и все.