Татьяна*** Опубликовано 21 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2010 Такая ситуация. Сотрудница в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. Нам нужно ее уволить по истечению срока ТД. Каким образом она должна написать заявление об отпуске по уходу за ребенком. Можно ли так, чтобы в заявлении она указала с какого числа.. и (концовка) до конца действия ТД. Она пока не в курсе о данном намерении работодателя. Имеем ли мы право так сделать?
Юрэк Опубликовано 21 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2010 Такая ситуация. Сотрудница в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. Нам нужно ее уволить по истечению срока ТД. Каким образом она должна написать заявление об отпуске по уходу за ребенком. Можно ли так, чтобы в заявлении она указала с какого числа.. и (концовка) до конца действия ТД. Она пока не в курсе о данном намерении работодателя. Имеем ли мы право так сделать? Да.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти