заработная плата

[пчелка]

добрый день, уважаемые коллеги,

помогите разобраться:

В соответствии с пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

из комментария к ТК РК:

25% зарплаты, не более, могут составлять единовоерменные выплаты стимулирующего характера, в т.ч. различного рода вознаграждения (бонусы) по итогам работы за установленный период, разорвые премии, вознаграждения к праздничным датам и т.п.

основная зарплата состоит из двух частей основной и дополнительной. Основная з/п, являющася относительно постоянной частью з/п, состоит из должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок, доплаты и надбавки, без учета единовременных выплат. Составляющиим элементами дополнительной з/п являются доплаты, надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат, которые применяются для учета особых условий труда.

На предприятии, как и во многих других, существует следующая система оплаты труда: постоянная часть (75%) и переменная часть (25%), которую работодатель может не выплачивать в случае недобросовестного отношения к работе и т.д. (список прописывается в трудовом договоре).

будут ли в данном случае эти 25% являться (1) переменной частью основной заработной платы или (2) они являются единовременными выплатами стимулирующего характера?

если вариант (1), то тогда работодатель не может в одностороннем порядке лишать работника этих 25%, даже если в ТД пописалиоснования для невыплаты?

[Юрэк]

добрый день, уважаемые коллеги,

помогите разобраться:

В соответствии с пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

из комментария к ТК РК:

25% зарплаты, не более, могут составлять единовоерменные выплаты стимулирующего характера, в т.ч. различного рода вознаграждения (бонусы) по итогам работы за установленный период, разорвые премии, вознаграждения к праздничным датам и т.п.

основная зарплата состоит из двух частей основной и дополнительной. Основная з/п, являющася относительно постоянной частью з/п, состоит из должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок, доплаты и надбавки, без учета единовременных выплат. Составляющиим элементами дополнительной з/п являются доплаты, надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат, которые применяются для учета особых условий труда.

На предприятии, как и во многих других, существует следующая система оплаты труда: постоянная часть (75%) и переменная часть (25%), которую работодатель может не выплачивать в случае недобросовестного отношения к работе и т.д. (список прописывается в трудовом договоре).

будут ли в данном случае эти 25% являться (1) переменной частью основной заработной платы или (2) они являются единовременными выплатами стимулирующего характера?

если вариант (1), то тогда работодатель не может в одностороннем порядке лишать работника этих 25%, даже если в ТД пописалиоснования для невыплаты?

Выплаты единовременного характера - это, как правило, разовые премии к праздникам, юбилеям, к отпуску и т.п. А в переменную часть входят, как правило, ежемесячные (ежеквартальные) премии за текущие результаты деятельности. Процедура текущего премирования регламентируется локальными актами работадателя (Положением о премировании или Положением об оплате труда), где в частности могут указываться основания для снижения размера премий.