Гость Гость Опубликовано 24 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2010 Здравствуйте коллеги! У меня вопрос Нашим фирме один работник (охранник) вышел от 2.06.2010г. вышел на болничный, два месяца пошли, ну досехпор на болничный ходить. Теперь Согласно ст.54 п.17 Трудового Кодекса РК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. Мы сообщили работника, что нужны заключение МСЭК врача, врач на основания приказа МинЗдров №556 от 23.10.2009г. должен лечиться 4 месяц , отказывается в заключении, не нашли этот приказ. Работник имеет право 4 месяца лечиться, он охранник болеет (ОКММ) инсультом. Можно увольнять ст.54 п.17 ТК РК Прошу совет? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.