Стейниц Опубликовано 27 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 Уважаемые юристы! Грядет сокращение всех гос служащих на 15%. Возникает много вопросов. Один из которых мне хочется задать. Женщина в декретном, могут ли её сократить? Согласно ТК не должны. Но для работодателя лучше сократить ту должность на котором находится специалист в декретном отпуске, чем действующего специалиста, не так ли?. Цитата
Орал Опубликовано 27 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 (изменено) Айдос писал(а): Уважаемые юристы! Грядет сокращение всех гос служащих на 15%. Возникает много вопросов. Один из которых мне хочется задать. Женщина в декретном, могут ли её сократить? Согласно ТК не должны. Но для работодателя лучше сократить ту должность на котором находится специалист в декретном отпуске, чем действующего специалиста, не так ли?. Действующего сокращаемого специалиста можно перевести на место декретницы до выхода последней на работу, мы так у себя делали. Если она соответствует квалификационным требованиям и не имеет дисциплинарных взысканий. Изменено 27 Сентября 2010 пользователем Орал Цитата
Гость Гость Опубликовано 27 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 Орал писал(а): Действующего сокращаемого специалиста можно перевести на место декретницы до выхода последней на работу, мы так у себя делали. если ее единица подлежит сокращению, то могут и сократить Цитата
Стейниц Опубликовано 27 Сентября 2010 Автор Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 Гость писал(а): если ее единица подлежит сокращению, то могут и сократить Слышал и в частных структурах начали сокращать, а это вторая волна кризиса. Цитата
Орал Опубликовано 27 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 Гость писал(а): если ее единица подлежит сокращению, то могут и сократить Сократить сократят. При этом р-ль должен принять меры к переводу р-ка на другую работу. Цитата
Орал Опубликовано 27 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 С нового года будет повышение зарплаты госслужащим. Однако государство от себя ничего не даст, повышение, получается, состоится за счёт з/п сокращаемых госслужащих. Очередной обман. Цитата
Стейниц Опубликовано 27 Сентября 2010 Автор Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 Правда что в Самруке 50 % сокращают? Цитата
Гость 2678 Опубликовано 27 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 Айдос писал(а): Правда что в Самруке 50 % сокращают? не дай бох, тфа тфа тфа, даже жумать нехочу Цитата
Гость Гость Опубликовано 27 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2010 Айдос писал(а): Уважаемые юристы! Грядет сокращение всех гос служащих на 15%. Возникает много вопросов. Один из которых мне хочется задать. Женщина в декретном, могут ли её сократить? Согласно ТК не должны. Но для работодателя лучше сократить ту должность на котором находится специалист в декретном отпуске, чем действующего специалиста, не так ли?. Цитата
Манюня Опубликовано 24 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 24 Октября 2010 Грядет сокращение всех гос служащих на 15%. Возникает много вопросов. Один из которых мне хочется задать. Здравствуйте,мне тоже очень хочется уточнить кое какой вопрос, на который как мне казалось ответ должен был быть однозначным читая ТК. В список на сокращение представили меня ,как оказалось выбирали по тому принципу у кого меньше стаж в гос.службе, учитывая что после меня пришла девочка на пол года позже.Общий стаж у меня 7 лет из них я была 2,5 года в декретном отпуске. Руководитель на мой вопрос ответила ,что отпуск по уходу за ребёнком в общий трудовой стаж не входит.Как быть в таком случае ? Цитата
_SoN_ Опубликовано 25 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 25 Октября 2010 Никак, имхо, только надеяться, что руководство Вашего начальника (если есть ещё кто-то Выше) не разделяет его точку зрения. Цитата
Гость girl Опубликовано 9 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 9 Ноября 2010 Манюня писал(а): Грядет сокращение всех гос служащих на 15%. Возникает много вопросов. Один из которых мне хочется задать. здравствуйте.возникает вопрос по срокам выплаты компенсации сокращенным госслужащим. вот что говорит Трудовой кодекс РК: Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. т.е. действует пп.2 п.1 ст.157 ТК РК это я поняла,однако в каком законе указаны сроки выплаты компенсации?потому что бухгалтерия до сих пор компенсацию не выплатила.Согласно приказа с 1 ноября 2010 года моя должность сокращена соответственно я там не работаю,и зарплату не получаю,а на какие деньги жить?предполагается что компенсация выплачивается работнику чтобы у него были средства на первое время пока он не найдет другую работу.разве действия работодателя правомерны?это ли не беспредел и самодурство?!скажите пожалуйста в каком из законов можно найти ссылку на сроки выплаты компенсации? :drowning: Цитата
Орал Опубликовано 10 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 10 Ноября 2010 Орал писал(а): С нового года будет повышение зарплаты госслужащим. Повышение з/п, точнее БДО откладывается до июля. Цитата пожалуйста в каком из законов можно найти ссылку на сроки выплаты компенсации? Если у вас стаж госслужбы не менее трёх лет, то полагается компенсация в размере 4-х окладов. По срокам выплаты компенсации: Трудовой кодекс РК Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы ...5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.