БСМ Опубликовано 28 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 28 Сентября 2010 Доброго дня!Вопрос такой! Супруга работает медсестрой в школе-интернате с сентября 2006 года. С июня 2007 года по сентябрь 2010 года находилась в декретном отпуске по рождению и уходу за ребенком. Когда вышла на работу в сентябре 2010 года, выяснилось что от последней специализации прошло 5 лет, т.е. необходимо пройти специализацию. Так вот директор заставил супругу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период прохождения специализации, а это практически целый месяц. Или предлагали заключить договор с последующей отработкой в течение 5 лет, в случае полной оплаты со стороны работодателя. Срок нереальный, поэтому отказались.Правомерны ли действия работодателя в данном конкретном случае?Если нет на что ссылаться при возмещении понесенных убытков в судебном порядке? Цитата
БСМ Опубликовано 1 Октября 2010 Автор Жалоба Опубликовано 1 Октября 2010 Здесь вообще кто-нибудь бывает? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.