Взыскание недостачи

[Гость]

Помогите разобраться на мой взгляд в очень непростой ситуации.

Одна моя знакомая работает в магазине одежды на вес (second hand). Всего там четыре сотрудника, трое из них обыкновенные продавцы, а четвертая администратор(она же владелица данного магазина). Товар привозит и принимает сама хозяйка. Трудовые договора, а тем более договора о мат. ответственности не заключались. И вот у них вскрылась недостача, теперь владелица требует от них отработать еще половину месяца. После чего последует увольнение и з/п за эти полтора месяца будет удержана за недостачу. Подскажите пожалуйста как им быть. Заранее благодарен.

[Гость Гость]

А владелец магазина в котором работает Ваша знакомая является индивидуальным предпринимателем? По сути, отсутствие заключенных трудовых договоров является нарушением трудового законодательства, и уж тем более не выплата ЗП. Кроме того, удержание с ЗП суммы, кроме ИПН и пенс.отчислений является не законным удержанием. Предлагаю, написать жалобу в деп.труда о нарушении тр.законод., придут с проверкой и привлекут к адм.ответственности и конечно же обяжут выплатить ЗП.

[rasa]

Получается между вашей знакомой и хозяйкой магазина даже нет трудовых отношений поскольку трудовые отношения возникают между раб-ом и работ-ем на основании трудового договора ст.20 ТК РК

Можно показать раб-лю

ст.167 ТК РК

"Материальная ответ-ть в полном размере ущерба причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности

2) не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу

Можно пригрозить раб-лю жалобой в Минтрудана неправомерные действия

[Гость]

А владелец магазина в котором работает Ваша знакомая является индивидуальным предпринимателем? По сути, отсутствие заключенных трудовых договоров является нарушением трудового законодательства, и уж тем более не выплата ЗП. Кроме того, удержание с ЗП суммы, кроме ИПН и пенс.отчислений является не законным удержанием. Предлагаю, написать жалобу в деп.труда о нарушении тр.законод., придут с проверкой и привлекут к адм.ответственности и конечно же обяжут выплатить ЗП.

Да она является индивидуальным предпринимателем. Ведь сейчас многие ИП работают по данному принципу (имею ввиду отсутствие трудовых договоров).