SAG123 Опубликовано 11 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2010 Помогите пожалуйста. У нас в фирме шестидневная рабочая неделя, должны работать пять дней по семь часов и один день пять часов, но по графику рабочего времени, утвержденному директором, работаем по семь с половиной часов в будни и в субботу шесть. Получается переработка, которая не оплачивается, а компенсируется двумя отгулами в месяц. Как ее правильно оформить и учесть в табеле, если по ТК разрешается не более 12 часов переработки. Цитата
Мастерица Опубликовано 11 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2010 Помогите пожалуйста. У нас в фирме шестидневная рабочая неделя, должны работать пять дней по семь часов и один день пять часов, но по графику рабочего времени, утвержденному директором, работаем по семь с половиной часов в будни и в субботу шесть. Получается переработка, которая не оплачивается, а компенсируется двумя отгулами в месяц. Как ее правильно оформить и учесть в табеле, если по ТК разрешается не более 12 часов переработки. А если Вам оформлять как суммированный учет рабочего времени? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.