Проблема с увольнением

[Гость Гость_alex_*]

Здраствуйте!

Проблема не у меня, а моего сына (студент, паралельно работает полный рабочий день). Написал заявление на увольнение, но после подписания гендиректором это заявление исчезает, его не пускают на работу и грозят уволить по статье и не выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отработал 10 месяцев). Заявление написано 21 ноября 2005 года, а зарплату не получил еще за октябрь. К сожалению при подаче заявления на увоьнения не получил копию заявления с датой его подачи.

Подскажите какие есть варианты для нормального процесса увольнения и получения законно заработанных денег?

[Гость Гость]

Здраствуйте!

Проблема не у меня, а моего сына (студент, паралельно работает полный рабочий день). Написал заявление на увольнение, но после подписания гендиректором это заявление исчезает, его не пускают на работу и грозят уволить по статье и не выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отработал 10 месяцев). Заявление написано 21 ноября 2005 года, а зарплату не получил еще за октябрь. К сожалению при подаче заявления на увоьнения не получил копию заявления с датой его подачи.

Подскажите какие есть варианты для нормального процесса увольнения и получения законно заработанных денег?

Что значит "грозят уволить?????" А основания???? Если в настоящий момент есть какие-то проблемы с увольнением необходимо написать заявление и зарегистрировать его в канцелярии и естественно получить у секртаря или лица, ответственного за делопроизводство отметку о получении. Далее обычная процедура в соответствии с законодательством о труде

[Еркин]

Что значит увольнение по статье?

Само по себе любое увольнение "по статье" не является основанием для не выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Для этого нужно либо согласие работника либо соответствующее судебное постановление.

[Гость Гость_alex_*]

В том то и дело, что его теперь на территорию не пускают и пока не получается не написать новое заявление не получить старое.

[Гость Гость]

отправте заявление заказным письмом с уведомлением. канцелярия будет обязана принять это письмо от казпочты. в противном случае у вас будет подтверждение от казпочты что канцелярия работодателя отказалась принять у вас зявление.

работник вправе по окончании месяца с момента как письмо (заявление об увольнении) принято, не выйти на работу. при этом работодатель обязан осуществить окончательный расчет с работником не позднее последнего дня работы.

можете также обратиться с жалобой в департамент занятости и труда. там они быстро реагируют на такие нарушения прав работников.