Прекращение ТД по ст.175 ТК РК

[Гость Осень]

Здравствуйте!

Прошу совета по следующей ситуации: при заключении ТД сторонами было определено, что ТД заключается сроком на 1 год (до середины 2011г.). Буквально 2 недели назад всем работникам сообщили, что проект закрывается и трудовые договора со всеми будут досрочно расторгнуты, о чем первый руководитель уведомил работников по электронной почте. Через два дня работникам раздали письменные уведомления с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст.52 ТК РК) без каких-либо компенсационных выплат. В трехдневный срок я выдвинула встречное предложение расторгнуть ТД по ст.52 ТК РК с выплатой компенсации. Работодатель мое предложение проигнорировал.

После этого я подала заявление об увольнении по собств.инициативе согласно п.2, ст.157 ТК РК с выплатой компенсации соответственно в связи с нарушением работодателем условий ТД, а именно - не соблюдения работодателем условия о сроке действия трудового договора - 1 год.

Теперь сам вопрос: МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ СО МНОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНОМУ ОСНОВАНИЮ, УЧИТЫВАЯ, ЧТО Я ЗАРЕГИСТРИРОВАЛА СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В КАНЦЕЛЯРИИ ПОД РОСПИСЬ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ? Или можно не беспокоиться, т.е. должны расторгнуть ТД по основанию, указанному мной?

Заранее всем спасибо.

[TRUDoGolik.kyz]

Здравствуйте!

Прошу совета по следующей ситуации: при заключении ТД сторонами было определено, что ТД заключается сроком на 1 год (до середины 2011г.). Буквально 2 недели назад всем работникам сообщили, что проект закрывается и трудовые договора со всеми будут досрочно расторгнуты, о чем первый руководитель уведомил работников по электронной почте. Через два дня работникам раздали письменные уведомления с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст.52 ТК РК) без каких-либо компенсационных выплат. В трехдневный срок я выдвинула встречное предложение расторгнуть ТД по ст.52 ТК РК с выплатой компенсации. Работодатель мое предложение проигнорировал.

После этого я подала заявление об увольнении по собств.инициативе согласно п.2, ст.157 ТК РК с выплатой компенсации соответственно в связи с нарушением работодателем условий ТД, а именно - не соблюдения работодателем условия о сроке действия трудового договора - 1 год.

Теперь сам вопрос: МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ СО МНОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНОМУ ОСНОВАНИЮ, УЧИТЫВАЯ, ЧТО Я ЗАРЕГИСТРИРОВАЛА СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В КАНЦЕЛЯРИИ ПОД РОСПИСЬ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ? Или можно не беспокоиться, т.е. должны расторгнуть ТД по основанию, указанному мной?

Заранее всем спасибо.

Добрый вечер! Так держать! Ниже выписка из Трудового Кодекса обратите внимание на выделенное

Желаю удачи

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

[Anutka]

Здравствуйте! У меня подобная проблема. Работаю в ТОО с марта 2010. Между мной и работодателем был подписан ИТД, НО.... с нарушениями.

Цитирую:

ст. 5. Условия труда работника

5.1 Рабочее время и отдых

а) Работнику устанавливается:

- шести дневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье;

- семичасовой рабочий день - с"9.00" часов до "18.00" часов; с понедельника по пятницу.

- один час (астронимический) на отдух и прием пищи - с "13.00" часов до "14.00" часов;

- в субботу с "9.00" часов до "14.00" пятичасовой рабочий день.

Договор заключен сроком на 1 год, начало с 19.03.10 по 19.03.11.

В конце 2010 года, начальница устно уведомила сотрудников о том, что с января 2011 будем работать по пятидневке.

Напечатали новые договора и просили подписать (чего я соответственно не стала делать). Составили общий приказ (на всех работников), что все были ознакомлены с новшеством и раписались.

[Anutka]

так вот!

Фактически мы работали по 8 часов в будни + 5 часов в субботу = 45 часов при норме 40. В табеле учета рабочего времени указывали 7 часов в будни + 5 часов в субботу.

В итоге переработка по факту.

1. Обязана ли я подписывать новый ИТД? Правомерно ли руководство издало приказ на всех сотрудников хором или же должны были на каждого сотрудника в отдельности?

2. Могу ли я при увольнении с указанием на данное нарушение добиться выплаты компенсации за переработку?

ОТВЕТЬТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!! Очень нада.....