Гость Гость_tsunami_* Опубликовано 30 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2005 Уважаемые господа юристы! Так и не дождавшись вашего ответа на свой вопрос (см."Отказ от выплаты декретного пособия"), работник решила подать в суд на работодателя. Ваше молчание мы поняли так, что это дело беспроигрышное и здесь речь идет о прямом нарушении прав работника-женщины.Правильно ли мы поняли? Если нет, просим вас подсказать, где какие трудности могут возникнуть? Теперь вопрос, точнее вопросы, звучат так: 1. как грамотно составить исковое заявление? 2. можно ли указать в нем и выплату работодателем пени за просрочку выплаты декретного пособия, т.к. мы сомневаемся, что работодатель выплатит вовремя положенную сумму. А срок, мы так понимаем, не позже первой декады следующего месяца (п.1 ст.76 ЗоТ), так ли? 3. И вообще, можно ли применить п.3 статьи 76 ЗоТ к декретному пособию? 4. И, наконец, в случае задержки выплаты можно ли предусмотреть возмещение морального вреда и как его определить? Надеемся, теперь наша просьба не останется без внимания. Еще, так сказать, на закуску:) Юридически имеет ли право работник (все та же женщина), у которой больничный по беременности и родам с 11 ноября 2005 года на 126 дней, получить полностью заработную плату за ноябрь (с 1 по 30 число), если она фактически весь ноябрь работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени? Т.е. здесь вопрос стоит о периоде с 11 по 30 ноября, за который она получает декретное пособие (пока еще нет, но уверены, что правда будет на нашей стороне) и заработную плату - имеет право или нет?
Гость Немо Опубликовано 30 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2005 (изменено) Добрый день! Советуюю все-таки гн торопиться с обращением в суд, т.к. дело это муторное и нервотрепное, тем более девушка в интересном положении. Предлагаю обратиться с письменным обращением в Департамент труда и социальной защиты и описать всю ситуацию. Потом отвезти туда письмо, сдать под роспись и связаться с исполнителем. Я думаю, результат не заставит себя ждать. И насколько мне известно- этот Департамент - один их самых работающих. Удачи! Оплата за отработанный период, т.е. до конца ноября , должна быть произведена однозначно. Изменено 30 Ноября 2005 пользователем Немо
Рекомендуемые сообщения