Расходы работодателя по обучению

[Гость Гость]

Помогите, пожалуйтса, разобраться в следующей ситуации. Компания посылает своих работников на тренинг зарубежом, при этом каждый работник подписывает обязательство возместиь все расходы в случае увольнения (неотработанные к тому моменту). НО в обязательстве указан один тренинг (на базе известного научного центра и по его программе), а на деле был проведены внутрение курсы сотрудниками зарубежного офиса компании, о чем работникам были выданы сертификаты. Вопрос - правомерны ли теперь требования компании возместить расходы за этот трениг на основании подписанного работником обязательства? Возможно ли оспорить это требование на том основании, что тренинг, указанный в обязательстве, не "совпадает" с фактическим тренингом?

Заранее спасибо!

[Гость Геральдический каскыр]

Помогите, пожалуйтса, разобраться в следующей ситуации. Компания посылает своих работников на тренинг зарубежом, при этом каждый работник подписывает обязательство возместиь все расходы в случае увольнения (неотработанные к тому моменту). НО в обязательстве указан один тренинг (на базе известного научного центра и по его программе), а на деле был проведены внутрение курсы сотрудниками зарубежного офиса компании, о чем работникам были выданы сертификаты. Вопрос - правомерны ли теперь требования компании возместить расходы за этот трениг на основании подписанного работником обязательства? Возможно ли оспорить это требование на том основании, что тренинг, указанный в обязательстве, не "совпадает" с фактическим тренингом?

Заранее спасибо!

А что в сертификатах написано (действительно прошел /прослушал-(а) курс по какой теме)? Кем выданы?

[Гость Гость]

А что в сертификатах написано (действительно прошел /прослушал-(а) курс по какой теме)? Кем выданы?

Сертификат о том, что такой -то прошел такой-то курс, выдан зарубежным офисом компании.

[Гость Гость_Financier_*]

Уважаемый господа,

Надо определиться какой был вид тренинга, так как зачастую один треннинг состоит из множества курсов.

Например техминимум может состоят из курсов пожарной безопасности, техники вождения автомобиля, основные виды работ и т.д. и т.п.

[Гость Гость]

Уважаемый господа,

Надо определиться какой был вид тренинга, так как зачастую один треннинг состоит из множества курсов.

Например техминимум может состоят из курсов пожарной безопасности, техники вождения автомобиля, основные виды работ и т.д. и т.п.

[/quote

Тренинг был по технологии производства. Насколько известно, фактически проведенный тренинг никак не является частью того, что указан в обязательстве.

[Гость KZ star]

Помогите, пожалуйтса, разобраться в следующей ситуации. Компания посылает своих работников на тренинг зарубежом, при этом каждый работник подписывает обязательство возместиь все расходы в случае увольнения (неотработанные к тому моменту). НО в обязательстве указан один тренинг (на базе известного научного центра и по его программе), а на деле был проведены внутрение курсы сотрудниками зарубежного офиса компании, о чем работникам были выданы сертификаты. Вопрос - правомерны ли теперь требования компании возместить расходы за этот трениг на основании подписанного работником обязательства? Возможно ли оспорить это требование на том основании, что тренинг, указанный в обязательстве, не "совпадает" с фактическим тренингом?

Заранее спасибо!

Уважаемый Гость!

Наглядно из Вашего вопроса видно, что в действительности сотрудники Компании прошли определенные курсы-семинары с выдачей соответствующих сертификатов! Так что, работодатель имеет полное право на возмещение расходов ссылаясь на ст. 88.ЗоТ Обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя :

1. Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять на обучение работника для подготовки кадров в интересах работодателя.

2. Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в индивидуальном трудовом договоре.

3.. В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Независимо есть соглашение меж сторонами о возмещении расходов на обучение или нет, существует закон, который не имеет обратной силы! :angry: