Гость Гость Опубликовано 30 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2005 Помогите, пожалуйтса, разобраться в следующей ситуации. Компания посылает своих работников на тренинг зарубежом, при этом каждый работник подписывает обязательство возместиь все расходы в случае увольнения (неотработанные к тому моменту). НО в обязательстве указан один тренинг (на базе известного научного центра и по его программе), а на деле был проведены внутрение курсы сотрудниками зарубежного офиса компании, о чем работникам были выданы сертификаты. Вопрос - правомерны ли теперь требования компании возместить расходы за этот трениг на основании подписанного работником обязательства? Возможно ли оспорить это требование на том основании, что тренинг, указанный в обязательстве, не "совпадает" с фактическим тренингом? Заранее спасибо! Цитата
Гость Геральдический каскыр Опубликовано 30 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2005 Помогите, пожалуйтса, разобраться в следующей ситуации. Компания посылает своих работников на тренинг зарубежом, при этом каждый работник подписывает обязательство возместиь все расходы в случае увольнения (неотработанные к тому моменту). НО в обязательстве указан один тренинг (на базе известного научного центра и по его программе), а на деле был проведены внутрение курсы сотрудниками зарубежного офиса компании, о чем работникам были выданы сертификаты. Вопрос - правомерны ли теперь требования компании возместить расходы за этот трениг на основании подписанного работником обязательства? Возможно ли оспорить это требование на том основании, что тренинг, указанный в обязательстве, не "совпадает" с фактическим тренингом? Заранее спасибо! А что в сертификатах написано (действительно прошел /прослушал-(а) курс по какой теме)? Кем выданы? Цитата
Гость Гость Опубликовано 30 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2005 А что в сертификатах написано (действительно прошел /прослушал-(а) курс по какой теме)? Кем выданы? Сертификат о том, что такой -то прошел такой-то курс, выдан зарубежным офисом компании. Цитата
Гость Гость_Financier_* Опубликовано 30 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2005 Уважаемый господа, Надо определиться какой был вид тренинга, так как зачастую один треннинг состоит из множества курсов. Например техминимум может состоят из курсов пожарной безопасности, техники вождения автомобиля, основные виды работ и т.д. и т.п. Цитата
Гость Гость Опубликовано 30 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2005 Уважаемый господа, Надо определиться какой был вид тренинга, так как зачастую один треннинг состоит из множества курсов. Например техминимум может состоят из курсов пожарной безопасности, техники вождения автомобиля, основные виды работ и т.д. и т.п. [/quote Тренинг был по технологии производства. Насколько известно, фактически проведенный тренинг никак не является частью того, что указан в обязательстве. Цитата
Гость KZ star Опубликовано 30 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2005 Помогите, пожалуйтса, разобраться в следующей ситуации. Компания посылает своих работников на тренинг зарубежом, при этом каждый работник подписывает обязательство возместиь все расходы в случае увольнения (неотработанные к тому моменту). НО в обязательстве указан один тренинг (на базе известного научного центра и по его программе), а на деле был проведены внутрение курсы сотрудниками зарубежного офиса компании, о чем работникам были выданы сертификаты. Вопрос - правомерны ли теперь требования компании возместить расходы за этот трениг на основании подписанного работником обязательства? Возможно ли оспорить это требование на том основании, что тренинг, указанный в обязательстве, не "совпадает" с фактическим тренингом? Заранее спасибо! Уважаемый Гость! Наглядно из Вашего вопроса видно, что в действительности сотрудники Компании прошли определенные курсы-семинары с выдачей соответствующих сертификатов! Так что, работодатель имеет полное право на возмещение расходов ссылаясь на ст. 88.ЗоТ Обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя : 1. Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять на обучение работника для подготовки кадров в интересах работодателя. 2. Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в индивидуальном трудовом договоре. 3.. В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Независимо есть соглашение меж сторонами о возмещении расходов на обучение или нет, существует закон, который не имеет обратной силы! :angry: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.