что можно придумать вместо трудового договора

[Крылья ноги хвосты]

проблема в следующем:

юридически работает ИП индивидуально, но по факту с этим Индивидуальным Предпринимателем работают несколько партнеров, каждый делает свою работу и соответственно получает доход.

садить всех на зарплату по ИТД смысла нет, так как работа не стабильная и оборот всегда различный. Без фиксированной ЗП невозможно составить ИТД.

Какой договор можно составить, чтобы не обидеть ни государство, ни работников в таком случае?

ИП - СТО

[Ahmetova]

А сдельная зарплата не устраивает?

[Крылья ноги хвосты]

А сдельная зарплата не устраивает?

сдельная устраивает, но если клиентов нет, в течении месяца расходы превышают доходы, а закон обязывает:

-Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.(ч.2.ст.121 ТК РК)

в нашем случае работник ежедневно выходит на своё рабочее место вместо того, чтобы заниматься своими домашними/иными делами и сидит ожидая работы . вроде бы и не по вине работодателя, но не по своей вине точно. :biggrin:

[Куна]

Договор об оказании возмездных услуг, пропишите внем взаоимовыгодные условия

[Крылья ноги хвосты]

Договор об оказании возмездных услуг, пропишите внем взаоимовыгодные условия

непойдет, в нем невозможно прописать трудовой распорядок

[Куна]

Это каким НПА предусмотрено ?

Трудовой распорядок завуолируйте под режим оказания услуг речь идет не отруде об услугах

[Ahmetova]

непойдет, в нем невозможно прописать трудовой распорядок

А Вам это важно?

Р.с. Кста. А им ничего не придется в налоговой регить? ИП, патент и т.д.?

[Крылья ноги хвосты]

Р.с. Кста. А им ничего не придется в налоговой регить?

в случае полной налоговой проверки- это один момент,

есть ещё вероятность возникновения спора с самими работниками -

по этому поводу и тема...

[Гость @@@@@]

непойдет, в нем невозможно прописать трудовой распорядок

Только в трудовом договоре можно прописать "трудовой распорядок". Почему Вас не устраивает договор оказания услуг, в котором можно прописать все нюансы, вплоть до минутного расписания оказания услуг?

[Данияр Тенелов]

Только в трудовом договоре можно прописать "трудовой распорядок". Почему Вас не устраивает договор оказания услуг, в котором можно прописать все нюансы, вплоть до минутного расписания оказания услуг?

Тогда будет риск признания фактического наличия трудовых отношений со всеми вытекающими.

[Феникс]

Однако только также регистрировать сотрудников как ИП и брать буха на соправождение, больше ничего не остается. Иначе все можно признать как трудовые отношения. Смотри ст. 27 ТК РК со всеми вытекающими последствиями) С Данияром Тенеловым согласен полностью.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Думаю можно заключить договор о совместной деятельности.

[МАДИ]

Думаю можно заключить договор о совместной деятельности.

А как определить доли сторон в совместном имуществе

[Le caprice]

проблема в следующем:

юридически работает ИП индивидуально, но по факту с этим Индивидуальным Предпринимателем работают несколько партнеров, каждый делает свою работу и соответственно получает доход.

садить всех на зарплату по ИТД смысла нет, так как работа не стабильная и оборот всегда различный. Без фиксированной ЗП невозможно составить ИТД.

Какой договор можно составить, чтобы не обидеть ни государство, ни работников в таком случае?

ИП - СТО

замутите договор поручения!

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

А как определить доли сторон в совместном имуществе

В каком имуществе? Вы про доход что ли?

[МАДИ]

В каком имуществе? Вы про доход что ли?

Про доход и взносы сторон

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Про доход и взносы сторон

Доход делят как договорятся, а про взносы это можно обговорить! Например кто-то предоставляет СТО, а кто-то участие. В договоре можно оговорить, что после прекращения деиствия договора о СД СТО возвращается собственнику и все.