правомерно ли применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде лишения премии

[Гость vlad]

Здравствуйте! Подскажите, правомерно ли применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде лишения премии по итогам работы за месяц согласно существующего на предприятии "Положения об отрывных талонах"?

[Гость Алдан]

Лишение премии нее является дисциплинарным взысканием (ст. 72 ТК РК)

[Гость 2678]

Здравствуйте! Подскажите, правомерно ли применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде лишения премии по итогам работы за месяц согласно существующего на предприятии "Положения об отрывных талонах"?

да соглашусь лишения премии не явл-я дисц взысканием,(виды дисциплинарок согласно ст. 72 ТК) по итогам месяца если работник привлик-я к дисциплинарке то согласно возможно положения о премировании такие работники автоматически лиша-я премии . :biggrin:

[Орал]

Если в приказе о наложении ДВ идёт прямое указание на лишение премии как вида дисциплинарного взыскания, то можно смело его (приказ) оспорить и отменить.

[omni]

А в чем суть положения "Об отрывных талонах"?

[KZ Lawyer]

Если в приказе о наложении ДВ идёт прямое указание на лишение премии как вида дисциплинарного взыскания, то можно смело его (приказ) оспорить и отменить.

Возможно, ТС неправильно понял, считав, лишение премии за дисциплинарное взыскание. Так как, лишение премии само по себе не является ДВ. Но она может применятся, если работник привлекался к ДВ за нарушение обязятельств предсмотренных в ТД.

К тому же решение о премировании работодателем принимается самостоятельно и носит стимулирующий характер. Причину того, что Вы не попали в список "избранных" можно искать и в отношениях с работодателем.