Правомерно ли материальное взыскание со сдельной оплаты труда?

[Дед Мороз 2010]

Здравствуйте ЮРИСТЫ!

Правомерно ли материальное взыскание со сдельной оплаты труда?

Вопрос в следующем: в ТОО с работниками заключается ТД в пункте оплаты труда работника следующе: в конце каждого календарного месяца Раб-ль выплачивает Ра.-ку основную ЗП.Оплата сдельная в размере 10% от объема выолненных работ. По решению Раб-ля, в форме мат поощения, засоблюд труд дисцип. и тп. может быть выдана премия в размере_________ 25% от обще ЗП.

Т.е в ТОО оклада или устаовленной ЗП нет , есть сдельная оплата труда. Теперь к сотрудникам надо применть мат взыскание за невыход на работу без ув.причины. По вине работника произошел срыв работы по Договру заключенному с ТОО ( поставка груза на объект).ТОО-ка претензию либо увеомление не преявляет, шеф старается в устной форме утрясти пртензии заказчиков.Теперь руководство хочет внести изменения в оплатутруда либо в ТД как можно правильно применить либо удержать с ЗП, но так как с ЗП не можем удержать чтобы дисциплинировать Работников?Неоднократно издаем приказы о дисциплинарном, выговорыне помагает. Вот и нужно Законным образом приструнить работников.Подскажите как правильно сделать?

[Гость практикант]

применить плавающую ставку

[Пятачок]

Здравствуйте ЮРИСТЫ!

Правомерно ли материальное взыскание со сдельной оплаты труда?

Вопрос в следующем: в ТОО с работниками заключается ТД в пункте оплаты труда работника следующе: в конце каждого календарного месяца Раб-ль выплачивает Ра.-ку основную ЗП.Оплата сдельная в размере 10% от объема выолненных работ. По решению Раб-ля, в форме мат поощения, засоблюд труд дисцип. и тп. может быть выдана премия в размере_________ 25% от обще ЗП.

Т.е в ТОО оклада или устаовленной ЗП нет , есть сдельная оплата труда. Теперь к сотрудникам надо применть мат взыскание за невыход на работу без ув.причины. По вине работника произошел срыв работы по Договру заключенному с ТОО ( поставка груза на объект).ТОО-ка претензию либо увеомление не преявляет, шеф старается в устной форме утрясти пртензии заказчиков.Теперь руководство хочет внести изменения в оплатутруда либо в ТД как можно правильно применить либо удержать с ЗП, но так как с ЗП не можем удержать чтобы дисциплинировать Работников?Неоднократно издаем приказы о дисциплинарном, выговорыне помагает. Вот и нужно Законным образом приструнить работников.Подскажите как правильно сделать?

Как видно из Вашего поста на Вашем предприятии действует положение о премировании "может быть выдана премия в размере_________ 25% от обще ЗП" .... Так и действуйте в соответствии с данным положением.