Как оформить сезонных работников не по Трудовому договору

[skorpion13]

Добрый день уважаемые форумчане.

Ситуация такая:

Горнорудная компания, работающая сезонно, хочет со следующего сезона набрать "сотрудников" на работу без трудового договора. Раньше сотрудники работали по трудовому договору так: 15 вахта, 15 отдых. Сезон закрывали по приказу в конце ноября. Ну смотря погодным условиям, И с этими сотрудниками расторгали ТД. В связи с тем, что участок находиться далеко от головного офиса, 400 км, нет заявление на прием, увольнение, в приказах сотрудники не расписывались. Вообщем полный бардак по кадрам. Сотрудники в любой момент могли без предупреждение не выйти на работу, и их не найдешь, потому что живут в разных рай.центрах, без номеров домов и улиц. И до головного офиса своевременно не доходит инфо, что сотрудник не вышел на работу без уважительной причины. А чтобы их уволит законно не хватает много документов и подписи. ЗП все получают по карточке. Да еще умудряются судиться с нами за "простой работодателя".

У меня такой вопрос к Вам: Какой с ними заключать со следующего сезона договор? Они работают на нашей спец.технике. И еще один момент, компании необходимо набирать до 100 работников. Если это будет гражданско правовой договор с ними, это не будет уклонением нашей компании от заключения ТД. В гражданско правовом договоре можно указать, что он будет предоставлять свои услуги без выходных? Как отразить рабочее время?

Заранее спасибо за Ваше мнения.

[Helen_kst]

На сезонных работников распространяются нормы Трудового Кодекса. В соответствии с пп. 5) п. 1 ст. 29 ТК РК трудовой договор на время выполнения сезонной работы является разновидностью срочного трудового договора. Поэтому обязательным является включение в содержание трудового договора условия о сроке выполнения сезонных работ на определенный период (сезон), но не более одного года. В содержание трудового договора с сезонными работниками в обязательном порядке должно быть включено условие о выполнении конкретного вида сезонных работ. Кроме того, в трудовой договор включите обязательно следующее: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1) приостановка работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявка работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с сезонными работниками допускается при наличии следующих условий: у работодателя произошла приостановка работ по причинам производственного характера; приостановка работ у работодателя по причинам производственного характера продолжается более двух недель непрерывно (ст.208 ТК). Для составления трудового договора с указанной категорией работников обратитесь к гл.20 ТК (Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах).

[Гость Анна]

Подскажите пожалуйста! Сколько рабочих по трудовому соглашению может принять коммунальное предприятие на сезонные работы?Заранее спасибо!!!