Гость Наталья Опубликовано 1 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2010 Добрый вечер! У нас незадача! Наша компания(ТОО) заключила трудовой договор в ноябре 2009 с работником имеющим вид на жительство иностранца(срок действия вида на жительство- 10 лет), сейчас работник увольняется по собственному желанию. при приеме на работу мы не получали разрешения в уполномоченном органе на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности, но ЗП мы исправно платили(все соц. налоги и прочие платежи). нужно было получать подобное разрешение? какой штраф нам грозит? Будут ли какие нибудь предписания с уполномоченного органа? Помогите пожалуйста! Спасибо Всем!
Борисович Опубликовано 1 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2010 Помогите пожалуйста! Спасибо Всем! Если есть ВНЖ, то никаких разрешений не надо.
Гость Наталья Опубликовано 1 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2010 Если есть ВНЖ, то никаких разрешений не надо. есть вид на жительство. А трудовой договор обычный как с гражданами РК? или есть специальная форма для лиц(иностранцев) с видом на жительство? Спасибо Вам огромное! :firstkiss:
Борисович Опубликовано 1 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2010 А трудовой договор обычный как с гражданами РК? тоже самое. вместо данных уд. личности пишите данные вида на жительство.
Гость Наталья Опубликовано 1 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2010 тоже самое. вместо данных уд. личности пишите данные вида на жительство. Спасибо Вам! Вы добрый ангел! :firstkiss:
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти