Оплата больничного листа

[Damla]

Получена производственная травма, вовремя не был составлен акт о производственной травме. Больничный оформлен как производственный. Скажите пожалуйста, оплачивается ли такой больничный без составления акта и без доклада в отдел труда. Подскажите какие действия должны был быть предприняты администарцией предприятия. Бухгалтерия отказывается платить больничный, потому что не был составлен акт.

[Артур]

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556

Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности

6) лист временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по форме согласно приложению к настоящим Правилам, и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

В письменной форме потребуйте оплаты больничного листа, а также оплаты лечения, если травма была на производстве. Получите входящий номер на копии вашего обращения к работодателю (в канцелярии или у секретаря при подаче письма) и если в оплате будет отказано обращайтесь с жалобой в соответствующие гос.органы.

Изменено 2 Ноября 2010 пользователем Артур

[Damla]

В письменной форме потребуйте оплаты больничного листа, а также оплаты лечения, если травма была на производстве. Получите входящий номер на копии вашего обращения к работодателю (в канцелярии или у секретаря при подаче письма) и если в оплате будет отказано обращайтесь с жалобой в соответствующие гос.органы.

Почему бухгалтерия настаивает на том, что без акта оплата больничного - это нарушение. Сами не можем понять, почему для оплаты нужен акт. Работник ничего такого не требует, просто нужна оплата больничнего и все. А вот для бухгалтерии это почему-то нарушение.

[Орал]

Почему бухгалтерия настаивает на том, что без акта оплата больничного - это нарушение. Сами не можем понять, почему для оплаты нужен акт. Работник ничего такого не требует, просто нужна оплата больничнего и все. А вот для бухгалтерии это почему-то нарушение.

Акт нужен как доказательство, потому что:

9. Пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются:

работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;

за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психических больных);

за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления их виновности;

при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

[ПНП РК]

Акт нужен как доказательство, потому что:

Я считаю, что оплата больничного долна обязательно т.к. не по вине работника произошла производственная травма, хотя это должно было оговорено в составленном акте.

Хотя не имеет значение по его вине или не по его произошла производственная травма все равно ответственность несет работодатель. :smile:

[ПНП РК]

Получена производственная травма, вовремя не был составлен акт о производственной травме. Больничный оформлен как производственный. Скажите пожалуйста, оплачивается ли такой больничный без составления акта и без доклада в отдел труда. Подскажите какие действия должны был быть предприняты администарцией предприятия. Бухгалтерия отказывается платить больничный, потому что не был составлен акт.

В первую очередь нужно было сообщить инспектору по труду о зафиксированном факте, после разбирательства они выставляют административное нарушение с указание оплаты штрафа. А если об этом случае не сообщили, лучше конечно для предприятия оплатить такой больничный т.к. размер штрафа может быть разным, всё завист как договоришься. Потом анализируешь ситуацию и думаешь, что лучше больничный оплатить чем шраф .

[Гость Galiya_pktl]

Акт нужен как доказательство, потому что:

Помогите тогда ее составить. В какой форме он должен быть, и кто там должен присутствовать. Травма такая, работник пришел на работу, упал, получил ушиб, скорую вызвали конечно, думали, что более серьезно. Слава богу обошлось. На больничном побыл неделю. А теперь проблема с оплатой, потому что со стороны администрации не был сделан вовремя акт. Теперь требуют, что работник написал заявление на отпуск и т.д. лишь бы не оплачивать больничный

[terminate]

Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

где здесь ваши бухгалтеры нашли акты?

[Артур]

Акт нужен как доказательство, потому что:

9. Пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются:

работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;

за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психических больных);

за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления их виновности;

при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

ну ничего же там про акт не сказано .. если бухгалтерам и нужен акт, то пусть его они или работодатель составляют сами. отказ в оплате больничного листа по причине отсутвия акта - не законен.

[Damla]

ну ничего же там про акт не сказано .. если бухгалтерам и нужен акт, то пусть его они или работодатель составляют сами. отказ в оплате больничного листа по причине отсутвия акта - не законен.

Спасибо Вам.

[Орал]

ну ничего же там про акт не сказано .. если бухгалтерам и нужен акт, то пусть его они или работодатель составляют сами. отказ в оплате больничного листа по причине отсутвия акта - не законен.

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

19. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

Форму акта берёте из Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 марта 2009 года № 74-п "Об утверждении форм документов связанных с несчастным случаем на производстве".

В общем, права ваша милая бухгалтерия.

Изменено 4 Ноября 2010 пользователем Орал

[terminate]

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

19.

что за НПА такой (в базе не нашел)

если имеется ввиду это:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731

Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя»

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.01.2006 г.)

то оно давно:

Утратило силу с 1 января 2008 г. в соответствии с постановлением Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1339

Изменено 4 Ноября 2010 пользователем Адам

[Damla]

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

19. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

Форму акта берёте из Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 марта 2009 года № 74-п "Об утверждении форм документов связанных с несчастным случаем на производстве".

В общем, права ваша милая бухгалтерия.

Работник причем. Теперь он без оплаты останется.

[Орал]

что за НПА такой (в базе не нашел)

Утратило силу с 1 января 2008 г. в соответствии с постановлением Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1339

Вот это самое постановление и есть взамен отменённого.

[Артур]

Работник причем. Теперь он без оплаты останется.

Работник не должен предоставлять какие либо акты, акт обязан составлять работодатель и производить выплату на основании листа о нетрудоспособности.

Глава 37 ТК РК

Статья 322. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

5. Ответственность за организацию расследования, оформление и регистрацию несчастных случаев на производстве несет работодатель

Статья 326. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет

1. Акт о несчастном случае заполняется и подписывается руководителями службы безопасности и охраны труда и подразделения организации, а также представителем работников организации, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

автору темы: пишите письмо - требование своему работодателю, если не исполнит, то с жалобой в уполномоченный орган... отказ не законен, поскольку вытекает из неисполнения работодателем своих обязательств, установленных законом.

Изменено 4 Ноября 2010 пользователем Артур

[Гость Гость]

В вашем случае работодатель должен поступить следующим образом:

1. Послать письмо-запрос о степени тяжести производственной травмы в мед.учреждение.

2. В вашем случае в заключении о степени тяжести будет стоять "легкая".

3. В соответствии с Трудовым Кодексом, травмы легкой степени расследуются работодателем без участия государственного инспектора.

4. Опросили очевидцев, собрали объяснительные, составили акт Н-1. И благополучно сдали его в бухгалтерию для оплаты.

Но это много заморочек. Поэтому проще оплатить Ваш больничный как бытовую травму. И вам хорошо и работодателю не плохо. Удачи. Ну а если и такой вариант не устроит, смело идите в Департамент социальной защиты населения. Там вам обязательно помогут. И станет вам хорошо, а работодателю плохо......

[Гость Динара]

В вашем случае работодатель должен поступить следующим образом:

1. Послать письмо-запрос о степени тяжести производственной травмы в мед.учреждение.

2. В вашем случае в заключении о степени тяжести будет стоять "легкая".

3. В соответствии с Трудовым Кодексом, травмы легкой степени расследуются работодателем без участия государственного инспектора.

4. Опросили очевидцев, собрали объяснительные, составили акт Н-1. И благополучно сдали его в бухгалтерию для оплаты.

Но это много заморочек. Поэтому проще оплатить Ваш больничный как бытовую травму. И вам хорошо и работодателю не плохо. Удачи. Ну а если и такой вариант не устроит, смело идите в Департамент социальной защиты населения. Там вам обязательно помогут. И станет вам хорошо, а работодателю плохо......

а если был соствлен акт, блничный оплаче 15 МРП, н женщина в данное время продолжается находиться на больничном (была авария), правильно ли оплачен больничный лист и как быть той женщине которая же 4 месяца не работает инволидности нет, а она получает лечение. пдскажите что делать дальше, какие действия предпринятьи напишите согласно каких НПА?

[Гость Айнура]

Добрый день всем! Подскажите отменили ли форму Н-1 или сейчас просто составляется акт? и при какой процентовке мы должны отплачивать 100 % больничного листа?

[Гость Aylana]

Работник не должен предоставлять какие либо акты, акт обязан составлять работодатель и производить выплату на основании листа о нетрудоспособности.

автору темы: пишите письмо - требование своему работодателю, если не исполнит, то с жалобой в уполномоченный орган... отказ не законен, поскольку вытекает из неисполнения работодателем своих обязательств, установленных законом.

ДА-Да, это ж не головная боль работника. Мало того пострадал на производстве, так еще и за администрацию переживать, на основании чего они  видите ли они будут больничный оплачивать. Где их ТБ-шники

[Гость О.И.]

Добрый день всем! Подскажите отменили ли форму Н-1 или сейчас просто составляется акт? и при какой процентовке мы должны отплачивать 100 % больничного листа?

 

1.Относительно порядка   составления   акта  ф. Н-1  -  урегулировано   гл.37 ТК РК. 

2. б/л. будете  оплачивать пострадавшему  работнику   вплоть  до  его  освидетельствования   в отделе МСЭ на  %%% утрату профтрудоспособности   или  до  полного  его выздоровления  и реабилитации.

3. Не забудьте  сделать  сообщение   государственному  инспектору  труда  о несчастном   случае  с работником и  в   страховую  компанию.

[Гость Вячеслав]

В 2010 году получил производственную травму вина работадателя сто процентов работника вина ноль процентов в 2012 году организация поменяла название и рукрводство и они не правоприемники должны ли они мне оплачивать больничный лист сто процентов по трудоувечью