Временный перевод на другую работу беременных женщин

[Гость Rinat]

Здраствуйте форумчане!

согласно ст.191 ТК РК Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

каким образом переводить данного работника, если в по штатному расписанию все должности заняты? может создавать новую.

и вообще у нас нет не вредных условий труда че с ней делать?

[Орал]

и вообще у нас нет не вредных условий труда че с ней делать?

Так создайте их ей.

Если их (вредных условий) нет, то и напрягаться ни к чему.

[Гость Гость]

Если нет вредных условий ничего не делать.

[Гость Rinat]

я же говорю у нас нет НЕ вредных условий труда. Т.е. все условия труда в организации вредные.

[Орал]

я же говорю у нас нет НЕ вредных условий труда. Т.е. все условия труда в организации вредные.

Пардон, просмотрели. Тогда надо будет перевести куда-нибудь в офис, пусть пока помогает АУП.

[Гость Rinat]

у АУП 5% вредности согласно Аттестации рабочих мест.

[Гость Rinat]

на сайте Министерства труда РК енбек.гов.кз был такой Ответ, где сказано

" Законодательство не устанавливает ограничения. При этом должны быть соблюдены требования Трудового кодекса РК в части соблюдения продолжительности рабочего времени."

можно ли его считать официальным, для применения на практике?

кто подскажет?

[kazburzhui]

и вообще у нас нет не вредных условий труда че с ней делать?

Отправьте ее домой и при этом выплачивайте среднюю заработную плату. :drowning: