Сергей Александрович Опубликовано 3 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2010 п5) Обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 8 часов с перерывом 1 час на обед, при 5 дневной рабочей неделе с 2 выходными. Вопрос: Работодатель заставляет выходить в смену сутки через трое, это два раза в неделю. Должен ли он менять трудовой договор, имеет ли он право заставлять выходить в смену, в случае выхода в смену как он должен начислять з.плату?
*DOCTOR* Опубликовано 4 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 4 Ноября 2010 п5) Обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 8 часов с перерывом 1 час на обед, при 5 дневной рабочей неделе с 2 выходными. Вопрос: Работодатель заставляет выходить в смену сутки через трое, это два раза в неделю. Должен ли он менять трудовой договор, имеет ли он право заставлять выходить в смену, в случае выхода в смену как он должен начислять з.плату? Должен. Это изменение условий труда, где работодатель должен предупредить за 1 месяц. см. трудовой договор. По идее должен быть суммированный учет рабочего времени.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти