неиспользованный отпуск

[Гость Гость]

Здравствуйте всем! помогите плиз. Если работник работает по совместительству, график работы только в субботе на 5 часов. и Он работал 2 года без ежегодного отпуска. Он уволился и хочет взять компенсация отпуска. Вопрос: Надо оплачивать компенсация отпуска или нет? Если работает по совместительству и будет ежегодного трудого отпуска если работал только в субботу не постоянный работник. Так как прочитала трудовой кодекс, там указан что не надо мне кажется. Говорят что обязательно надо платить.

Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству

1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

:contract:

[Гость Гость]

Объясните пожалуйста, Если работает только в субботу и могут получать трудового отпуска? и если надо платить компенсация, как платить за 2 года неиспользовоного отпуска. Заранее спасибо.

[Гость Гость]

Пожалуйста ответьте, мне нужен срочно. Заранее всем спасибо.

[Звездочка]

Согласно норм Трудового кодекса, работники-совместители имеют такие же права на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск, как и штатные работники.

Он уволился и хочет взять компенсация отпуска

Берется заработная плата за последние 12 месяцев/ делится на кол-во рабочих дней, приходящихся на эти 12 месяцев. = среднедневная заработная плата.

За каждый отработанный год работник- совместитель имеет право на 24 календарных дня отпуска. Значит за 2 года вы имеете право на 48 календарных дней. В этих 48 календарных днях надо высчитать кол-во рабочих дней, приходящихся на этот период , перемножить на среднедневную зарплату, получите начисленную сумму компенсации за отпуск. Согласно НПА компенсация за отпуск не облагается ни социальным налогом, ни социальными отчислениями, с нее не удерживаются пенсионные взносы. Удерживается только подоходный налог.

[Гость Гость]

Большое Спасибо

[SAG123]

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Фирма работает с 2.05.2005 года, ни разу директор не был в отпуске, сейчас хотим его отправить хотя бы за два года, и сразу отозвать. Но можно ли будет его отзывать, если отпуск не брал ни разу? Идти в отпуск не хочет сам.

[SAG123]

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Фирма работает с 2.05.2005 года, ни разу директор не был в отпуске, сейчас хотим его отправить хотя бы за два года, и сразу отозвать. Но можно ли будет его отзывать, если отпуск не брал ни разу? Идти в отпуск не хочет сам.

Кто нибудь ответьте пожалуйста???????!!!!!!!!!! :drowning:

[Юрэк]

Кто нибудь ответьте пожалуйста???????!!!!!!!!!!

Для директора пойдет любой вариант. Можно просто выдать сразу компенсацию за все 5 лет. А если он так сильно боится проверок Минтруда, то пусть оформляет отпуск каждый год, а учредители его отзывают хотя бы через неделю.