Удержания за обучение, при увольнении

[Егор Справедливый]

Здравствуйте! Уважаемые, подскажите пожалуйста - правомерно ли работодатель удерживает материальные затраты за повышение квалификации работника если, удерживает не только с последней зарплаты и расчёта увольняющегося, но и с предыдущей, так как сумма не малая? Имеет ли право удерживать в размере 50%, или 100%. Спасибо!

[Феникс]

Все удержания только по решению суда. И то при наличии дополнительного договора к ТД. Если работодатель самовольно удерживает это не есть гут!!!

[Эвитта]

Согласно Трудовому кодексу РК:

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Так что работодатель вправе требовать возмещения его затрат на Ваше обучение пропорционально неотработанному Вами сроку, при условии что между вами заключался договор обучения. Также читайте следующее:

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

[Гость макс]

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

​по инициативе работодателя вследствие ВИНЫ работника.... соотвественно если работник уволился по своей инициативе,работодатель не имеет право удерживать ...

[Oleg Kulinich]

Добрый день!

Проясните, пожалуйста, по сходной ситуации. Мною было пройдено обучение по направлению работодателя, стоимостью порядка 100 000 тенге. Кроме того, мне были оплачены командировочные расходы, в размере примерно вдвое большем.

После увольнения по собственному желанию работодатель желает вернуть не только затраты на обучение (с чем я вполне согласен), но и командировочные. Насколько правомерны подобные действия?

И второй вопрос - может ли работодатель самовольно удержать эти средства, без моего согласия, при увольнении?

Изменено 4 Февраля 2015 пользователем Oleg Kulinich

[Urbanus]

Добрый день!

Проясните, пожалуйста, по сходной ситуации. Мною было пройдено обучение по направлению работодателя, стоимостью порядка 100 000 тенге. Кроме того, мне были оплачены командировочные расходы, в размере примерно вдвое большем.

После увольнения по собственному желанию работодатель желает вернуть не только затраты на обучение (с чем я вполне согласен), но и командировочные. Насколько правомерны подобные действия?

И второй вопрос - может ли работодатель самовольно удержать эти средства, без моего согласия, при увольнении?

Вы увольняетесь до срока отработки, установленного договором обучения?

ИМХО: 1) нет, если договором не предусмотрено иное;

             2) нет.

Изменено 4 Февраля 2015 пользователем wilde one