Трудовой договор с совместителем.

[Гость Гость]

Разрешается ли заключать трудовой договор с совместителем на несколько месяцев, или минимальный срок - это год.

[Юрэк]

Разрешается ли заключать трудовой договор с совместителем на несколько месяцев, или минимальный срок - это год.

Для субъектов малого бизнеса можно на любой срок (ст.242 ТК РК)

[Гость Гость]

Для субъектов малого бизнеса можно на любой срок (ст.242 ТК РК)

А для государственных учреждений?

[Юрэк]

А для государственных учреждений?

Если работа постоянная, то не менее чем на 1 год.

[Лиса Алиса]

Уважаемые коллеги, у меня такой вопрос

в одном из наших магазинов сотрудница работает на должности продавца с 2009 г. недавно мы уволили уборщицу, девушка изъявила желание совместить должность уборщицыи продавца,

кадровик которая работала до меня попросила её написать заявление о приеме на работу на должность уборщицы, соответственно оформили приказ о приеме на работу , как мне это лучше исправить , просто в моей практике такого не было случая. Пожалуйста подскажите как поступить лучше.

СПС за ранее за помощь. :contract:

[BRABUS]

получается девушка работает на сегодняшний день, и в качестве уборщицы, и продавца на основании приказов о приеме на работу?

Если так, то отмените приказ о приеме на работу в качестве уборщицы, издайте новый о совмещении, либо внесите в уже действующий приказ моменты про совмещение.

[Юрэк]

Уважаемые коллеги, у меня такой вопрос

в одном из наших магазинов сотрудница работает на должности продавца с 2009 г. недавно мы уволили уборщицу, девушка изъявила желание совместить должность уборщицыи продавца,

кадровик которая работала до меня попросила её написать заявление о приеме на работу на должность уборщицы, соответственно оформили приказ о приеме на работу , как мне это лучше исправить , просто в моей практике такого не было случая. Пожалуйста подскажите как поступить лучше.

СПС за ранее за помощь.

В приказе о приеме на работу уборщицей и в трудовом договоре на уборщицу должно быть указано "по совместительству". Если это есть, то ничего исправлять не нужно.

[Юрэк]

получается девушка работает на сегодняшний день, и в качестве уборщицы, и продавца на основании приказов о приеме на работу?

Если так, то отмените приказ о приеме на работу в качестве уборщицы, издайте новый о совмещении, либо внесите в уже действующий приказ моменты про совмещение.

Сомневаюсь, что бы в течение рабочего дня продавец мог совмещать обязанности уборщицы. В данном случае, по видимому, речь идет о работе за пределами рабочего дня продавца, т.е. о совместительстве в одной и той же организации.

[Лиса Алиса]

получается девушка работает на сегодняшний день, и в качестве уборщицы, и продавца на основании приказов о приеме на работу?

Если так, то отмените приказ о приеме на работу в качестве уборщицы, издайте новый о совмещении, либо внесите в уже действующий приказ моменты про совмещение.

Спасибо так и поступим :contract:

[Лиса Алиса]

Она все это делает приходя на работу на часм раньше, это условия арендукемых помещений, а так как площадь не очень большая она успевает все в рабочее время продовца

[Юрэк]

Она все это делает приходя на работу на часм раньше, это условия арендукемых помещений, а так как площадь не очень большая она успевает все в рабочее время продовца

Если она приходит на работу на час раньше, соответственно на нее должен быть отдельный табель рабочего времени, как на уборщицу. Маленький совет - совместительство оформить проще, чем совмещение профессий. И проблем, в случае проверки, будет меньше. Посоветуйтесь еще с другими коллегами, вопрос довольно массовый...

[GuRRRu]

Если работник в одной и той же организации, на мой взгляд лучше издать приказ о совмещении должностей с установлением надбавки в размере, например, 50% от оклада продавца... Я думаю, размер надбавки может быть установлен на усмотрение работодателя в процентном выражении от оклада продавца.

Пример приказа:

О возложении обязанностей

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить исполнение обязанностей ________ (указать должность) на _________ (указать должность, Ф.И.О.).

2. Установить доплату за совмещение должностей в размере __% от должностного оклада.

3. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

ИМХО это наиболее приемлемый и правильный вариант, если основываться на статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан :contract:

Изменено 8 Ноября 2010 пользователем GuRRRu

[GuRRRu]

И еще одно замечание вдогонку:

приказ и трудовой договор о приеме на работу по совместительству составляется в том случае, когда работник работает в двух разных организациях :contract:

[Лиса Алиса]

Всем огромное СПАСИБО очень помогли :contract:

[Юрэк]

И еще одно замечание вдогонку:

приказ и трудовой договор о приеме на работу по совместительству составляется в том случае, когда работник работает в двух разных организациях

Пункт 1 статьи 196 посмотрите внимательно!!!!!!!! (Наверно с советских времен не заглядывали в Трудовой Кодекс!!!!!!!!)

[GuRRRu]

Пункт 1 статьи 196 посмотрите внимательно!!!!!!!! (Наверно с советских времен не заглядывали в Трудовой Кодекс!!!!!!!!)

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Спасибо, прочитала...

Тогда давайте попробуем провести разграничение между статьей 131 и статьей 196 ТК РК... В каких случаях применяется совмещение должностей, а в каких - совместительство с "основным" работодателем?

Изменено 9 Ноября 2010 пользователем GuRRRu

[Орал]

Спасибо, прочитала...

Тогда давайте попробуем провести разграничение между статьей 131 и статьей 196 ТК РК... В каких случаях применяется совмещение должностей, а в каких - совместительство с "основным" работодателем?

В 131-ой речь идёт об отношениях р-ка только с одним р-лем, в 196-ой - с двумя и более.

[Юрэк]

Спасибо, прочитала...

Тогда давайте попробуем провести разграничение между статьей 131 и статьей 196 ТК РК... В каких случаях применяется совмещение должностей, а в каких - совместительство с "основным" работодателем?

Проще простого. Работа по совмещаемой профессии выполняется в течение рабочего дня по основной профессии, то есть в табеле рабочего времени у работника стоит одна цифра - 8 часов, но зарплату ему начисляют - 8 часов по основной профессии + Н% за выполнение работы по совмещаемой профессии (обычно не выше 30% к должностному окладу по основной профессии). А при работе по совместительству (даже у одного работодателя) выполняется за границами рабочего дня по основной профессии. Соответственно, ведется табель по двум профессиям (должностям), как правило 8 + 4, и зарплата начисляется по каждой профессии отдельно, согласно отработанному времени.

[GuRRRu]

В 131-ой речь идёт об отношениях р-ка только с одним р-лем, в 196-ой - с двумя и более.

Это понятно... Что я в принципе и думала и доказывала ранее... Но как исходит из смысла статьи 196 ТК РК, любезно указанной Юрэком, работник может и со своим "основным" работодателем - по месту основной работы - заключить также трудовой договор по совместительству... Тогда напрашивается вопрос: работодатель может по своему усмотрению сделать выбор - заключать ли с работником еще один трудовой договор или установить надбавку за совмещение должностей - или есть существенные различия?

У меня формируется такое мнение, что совмещение должностей - это когда человек выполняет работу по двум должностям параллельно. У нас на практике было, когда начальник одного отдела совмещал/выполнял во время отсутствия начальника другого отдела его полномочия. Но при этом его рабочий день не увеличивался - он одновременно руководил двумя отделами. А если для второй должности работнику определяется другой временной отрезок, другие условия труда и т.д., то скорее всего это влечет заключение второго трудового договора - по совместительству :drowning:

Изменено 9 Ноября 2010 пользователем GuRRRu

[GuRRRu]

Проще простого. Работа по совмещаемой профессии выполняется в течение рабочего дня по основной профессии, то есть в табеле рабочего времени у работника стоит одна цифра - 8 часов, но зарплату ему начисляют - 8 часов по основной профессии + Н% за выполнение работы по совмещаемой профессии (обычно не выше 30% к должностному окладу по основной профессии). А при работе по совместительству (даже у одного работодателя) выполняется за границами рабочего дня по основной профессии. Соответственно, ведется табель по двум профессиям (должностям), как правило 8 + 4, и зарплата начисляется по каждой профессии отдельно, согласно отработанному времени.

Ну в общем-то логика у меня была правильной в предыдущем сообщении

Спасибо, что разобрались совместными усилиями :drowning:

[Орал]

У меня формируется такое мнение, что совмещение должностей - это когда человек выполняет работу по двум должностям параллельно. У нас на практике было, когда начальник одного отдела совмещал/выполнял во время отсутствия начальника другого отдела его полномочия. Но при этом его рабочий день не увеличивался - он одновременно руководил двумя отделами. А если для второй должности работнику определяется другой временной отрезок, другие условия труда и т.д., то скорее всего это влечет заключение второго трудового договора - по совместительству

С одним и тем же р-лем не нужно заключать ТД по совместительству, достаточно допика и приказа. Если б я был инспектором по труду, то за заключение ТД по совместительству с одним и тем же р-лем влепил бы штраф такому р-лю за нарушение трудового законодательства.

Изменено 9 Ноября 2010 пользователем Орал

[Юрэк]

С одним и тем же р-лем не нужно заключать ТД по совместительству, достаточно допика и приказа. Если б я был инспектором по труду, то за заключение ТД по совместительству с одним и тем же р-лем влепил бы штраф р-лю за нарушение трудового законодательства.

Интересно, и в чем же нарушение?

[Орал]

В 196-ой есть скрытый запрет на заключение ТД по совместительству между сторонами, уже состоящими в трудовых отношениях, к тому же рассматриваемая ситуация регламентируется специальной статьёй - 131-ой.

[GuRRRu]

В 196-ой есть скрытый запрет на заключение ТД по совместительству между сторонами, уже состоящими в трудовых отношениях, к тому же рассматриваемая ситуация регламентируется специальной статьёй - 131-ой.

Какой "скрытый запрет"? Разве нормы законодательства не подлежат применению в соответствии с их буквальным толкованием? Я уже два раза перечитала эту 196 статью... Сначала пыталась понять, действительно ли в ней разрешено заключать трудовой договор по совместительству с работодателем по основному месту работы, а после - чтобы найти упомянутый Вами "скрытый запрет"... Причем, последнее мне не совсем удается

З.Ы. Такая полемика интересная получается :boxer:

Изменено 9 Ноября 2010 пользователем GuRRRu

[Юрэк]

В 196-ой есть скрытый запрет на заключение ТД по совместительству между сторонами, уже состоящими в трудовых отношениях, к тому же рассматриваемая ситуация регламентируется специальной статьёй - 131-ой.

Запретов в статье нет. Есть только "юристы" которые не могут разграничивать ситуации с "совмещением" и "совместительством". И интересно, как можно совмещать работу сторожа, который работает в основном в ночную смену, с работой юриста в дневную смену?