Договор ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ вместо ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

[Гость Гостья]

Здравствуйте!

При устройстве на работу со мной хотят вместо трудового договора заключить ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ. При этом работодатель будет делать от моего имени только ИПН отчисления.

Подскажите пожалуйста,

1) обязана ли я для работы по данному виду договора открыть ИП?

2) Должна ли я буду самостоятельно еще делать налоговые, пенсионные или еще какие-либо отчисления?

3) Будет ли в моей ситуации в чем-то еще отличаться данный вид договора от ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Заранее спасибо.

[Maximus]

Здравствуйте! Разъясняю вашу ситуацию по пунктам.

1. Не обязаны. Согласно Налоговому кодексу исчисления у источника выплаты не производятся при отсутствии использования наемного труда.

2. Никаких налоговых отчислений вам делать не нужно. В договоре пропишите, что вам выдаю оплату столько-то чистыми на руки с учетом уплаты всех налогов. Никакой социалки и пенсионных работадель вам перечислять не будет. При желании м ожете оговорить к опалте труда 10% надбавку для исчисления пенсионных. Потом будете сами их ходить уплачивать. Или договориться с бухгалтерией в частном порядке, чтобы сразу перечисляли от вашего имени.

3. Ну как я уже писал данный вид договора отличается социальной незащищенностью. По нему не будет никаких социальных отчислений в ГФСС, вы не будете иметь права на отпуск, оплату больничного, компенсацию при увольнении при сокращении штатов или за неиспользованный отпуск. Но в тоже время свободный график работы, возможность взять пару тройку таких договоров и обслуживать несколько фирм. Маленький совет - не торопитесь подписывать договор, "диктовать" условия договора должны ВЫ, а не Заказчик.

Вот как-то так. Если еще есть вопросы пишите, буду рад помочь.

[Navik]

Здравствуйте!

При устройстве на работу со мной хотят вместо трудового договора заключить ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ. При этом работодатель будет делать от моего имени только ИПН отчисления.

Подскажите пожалуйста,

1) обязана ли я для работы по данному виду договора открыть ИП?

2) Должна ли я буду самостоятельно еще делать налоговые, пенсионные или еще какие-либо отчисления?

3) Будет ли в моей ситуации в чем-то еще отличаться данный вид договора от ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Заранее спасибо.

Договор ГПХ предполагает ,что получаете задание и выполняете его по своему устотрению. Закрывается данный договор актом выполненных работ, и никто вас табелировать не будет. Один договор-ограничен заданием. На другое задание -другой договор. И вас никто на работу не принимает - это не ТД.