штатное расписание в компаниях

[Belle]

Люди добрые помогите.....

Дело в том, что нужно правильно составить штатное расписание, и в связи с этим возникают вопросы:

1. Если в графе"кол-во" уаказано раб-в. по одной спец-ти. 7 чел., при чём у каждого разный оклад, то как же указать правильно это в графе "оклад"? Т.е., менеджеров -7, и у каждого из них разный оклад, а название должности - один. И если мы указываем например: оклад - 21000-28000, т.е. у одних 21000 тг. у др. соответст.28000тг., как же правильно подсчитать -итого. Или же нужно указывать- должность менеджер - кол-во. -3, оклад -21000, менеджер - 4, оклад =28000.

2.Как нужно в идеале составлять штат и структуру? Т.е. объязательно ли, соответствие штата и структуры?

Заранее огромное спасибо Всем.

[Belle]

Неужели никто не может помочь ?

[Belle]

Ну пожалуйста...........плиииз, подскажите.

Неужели среди форумчан нет тех, кто сталкивался с кадровым делопроизводством?

[Гость Юрист+]

надо полагать, что различные оклады по одной и той же професси устанавливается учитывая стаж каждого работника либо его квалификационный уровень?

1.если так, то у вас должныбыть квал.характеристики?

2.если их нет можно их разработать в пример взять моно 41 ПП РК о системе оплаты бюджетников.

3. штатное расписание составляется в полном соответствии с квал.характеристиками (требованиями).

Получится примерно вот так

наименование должности категория работника оклад

менеджер 1 категории 40 т.т.

менеджер 2 категории 35т.т

В квал. харктеристиках :

менежер 1 категории должен иметь:стаж 2 года, выс.образ

и т.д.

[Belle]

Ок, т.е. всё-таки без квал.сп-ка. никак?

Просто, интересно получается, во многих компаниях существуют штатные расписания, квал. сп-ов. почти ни у кого нет... .

Не примите за голословность, но самом деле так оно и есть :bow:

[Гость Костя]

Перечислите их всех в штатке.

Менеджер по работе с клиентами - 15000

Менеджер по работе с клиентами - 21000

Менеджер по работе с клиентами - 25000.

И так все семь штук.

вот поэтому штатку лучше вообще не иметь.

[Belle]

"вот поэтому штатку лучше вообще не иметь."

Лучше бы...........

Но Вы же знаете, что определенные органы требуют их у Всех, и даже если вдруг захочет работодатель изменить оклад работнику, нужно также пересматривать штатку.

Да, кстати ещё был такой момент, когда интересовались сколько же в год можно пересматривать штатку, покопалась в "Юристе", ничего не нашла.....

[Belle]

"Перечислите их всех в штатке.

Менеджер по работе с клиентами - 15000

Менеджер по работе с клиентами - 21000

Менеджер по работе с клиентами - 25000.

И так все семь штук."

Т.е. это вполне закономерно?