Belle Опубликовано 5 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 5 Декабря 2005 Люди добрые помогите..... Дело в том, что нужно правильно составить штатное расписание, и в связи с этим возникают вопросы: 1. Если в графе"кол-во" уаказано раб-в. по одной спец-ти. 7 чел., при чём у каждого разный оклад, то как же указать правильно это в графе "оклад"? Т.е., менеджеров -7, и у каждого из них разный оклад, а название должности - один. И если мы указываем например: оклад - 21000-28000, т.е. у одних 21000 тг. у др. соответст.28000тг., как же правильно подсчитать -итого. Или же нужно указывать- должность менеджер - кол-во. -3, оклад -21000, менеджер - 4, оклад =28000. 2.Как нужно в идеале составлять штат и структуру? Т.е. объязательно ли, соответствие штата и структуры? Заранее огромное спасибо Всем.
Belle Опубликовано 5 Декабря 2005 Автор Жалоба Опубликовано 5 Декабря 2005 Неужели никто не может помочь ?
Belle Опубликовано 5 Декабря 2005 Автор Жалоба Опубликовано 5 Декабря 2005 Ну пожалуйста...........плиииз, подскажите. Неужели среди форумчан нет тех, кто сталкивался с кадровым делопроизводством?
Гость Юрист+ Опубликовано 5 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 5 Декабря 2005 надо полагать, что различные оклады по одной и той же професси устанавливается учитывая стаж каждого работника либо его квалификационный уровень? 1.если так, то у вас должныбыть квал.характеристики? 2.если их нет можно их разработать в пример взять моно 41 ПП РК о системе оплаты бюджетников. 3. штатное расписание составляется в полном соответствии с квал.характеристиками (требованиями). Получится примерно вот так наименование должности категория работника оклад менеджер 1 категории 40 т.т. менеджер 2 категории 35т.т В квал. харктеристиках : менежер 1 категории должен иметь:стаж 2 года, выс.образ и т.д.
Belle Опубликовано 5 Декабря 2005 Автор Жалоба Опубликовано 5 Декабря 2005 Ок, т.е. всё-таки без квал.сп-ка. никак? Просто, интересно получается, во многих компаниях существуют штатные расписания, квал. сп-ов. почти ни у кого нет... . Не примите за голословность, но самом деле так оно и есть :bow:
Гость Костя Опубликовано 6 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2005 Перечислите их всех в штатке. Менеджер по работе с клиентами - 15000 Менеджер по работе с клиентами - 21000 Менеджер по работе с клиентами - 25000. И так все семь штук. вот поэтому штатку лучше вообще не иметь.
Belle Опубликовано 6 Декабря 2005 Автор Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2005 "вот поэтому штатку лучше вообще не иметь." Лучше бы........... Но Вы же знаете, что определенные органы требуют их у Всех, и даже если вдруг захочет работодатель изменить оклад работнику, нужно также пересматривать штатку. Да, кстати ещё был такой момент, когда интересовались сколько же в год можно пересматривать штатку, покопалась в "Юристе", ничего не нашла.....
Belle Опубликовано 7 Декабря 2005 Автор Жалоба Опубликовано 7 Декабря 2005 "Перечислите их всех в штатке. Менеджер по работе с клиентами - 15000 Менеджер по работе с клиентами - 21000 Менеджер по работе с клиентами - 25000. И так все семь штук." Т.е. это вполне закономерно?
Рекомендуемые сообщения