Работник без уведомления Работодателя изменил гражданство в период трудовой деятельности

[Королев]

Здравствуйте!

Не нашел ответа в соответствующем разделе форума.

Прошу тех, кто сталкивался с таким вопросом, помочь советом:

Работник, принятый на работу гражданином РК, в период трудовой деятельности без уведомления Работодателя изменил гражданство с гражданина РК на гражданина РФ и затем еще успел получить вид на жительство в РК .

Всё бы ничего, но "вылез" период, когда он до получения вида на жительство некоторое время оставался "чистым" иностранцем и соответственно работал у Работодателя на преприятии без своответствующих разрешений.

Работодатель о перемене гражданства Работника узнал только тогда, когда на это обратили внимание соответствующие органы.

Адм.Кодекс предусматривает штраф, и на Работника и на Работодателя.

Какие еще последствия, кроме штрафа, могут быть?

Как избежать адм. и иного наказания Работодателю?

Как Работодателю застраховаться на будщее от таких действий Работников?

Заранее всем ответившим большое спасибо!!!

[Королев]

Та-а-к, видно никто не сталкивался с таким вопросом...

А соображения у кого какие есть?

Поделитесь пожалуйста :drowning:

[Captain Ares]

Какие еще последствия, кроме штрафа, могут быть?

слишком общий вопрос. но никого не посадят и не убьют

Как избежать адм. и иного наказания Работодателю?

читаем КоАП. адм.ответственность юр.лица наступает если правонарушение было санкционировано его руководителем. Директор приказывал работнику сменить гражданство? Знал о смене? Думаю что нет

Как Работодателю застраховаться на будщее от таких действий Работников?

Никак. Работодатель не вправе запрещать работникам изменять свое гражданство.