Имеет ли право работодатель увольнять, если имею ребенка до 3 лет

[Гость Закира]

В апреле устроилась на работу в частную компанию, со мной заключили ТД до октября 2010 года. Теперь работодатель не хочет продлевать со мной трудовые отношения. А так как я имею ребенка 1,5 возраста то имеет ли право меня уволить работодатель.

[Monica]

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

[Гость Закира]

Согласно этой статьи я не являюсь матерью одиночкой, а также согласно п. 3 может ли работодатель уволить меня согласно этому пункту, хотя за весь период работы небыло ни одного замечания или предупреждения.

Спасибо за ответы.

[Monica]

Согласно этой статьи я не являюсь матерью одиночкой, а также согласно п. 3 может ли работодатель уволить меня согласно этому пункту, хотя за весь период работы небыло ни одного замечания или предупреждения.

Спасибо за ответы.

Извините, опечатка, до слов "одиними матерями" есть запятая.

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Работодатель Вас не увольняет, а срок ТД заканчивается же.

[Monica]

Согласно этой статьи я не являюсь матерью одиночкой, а также согласно п. 3 может ли работодатель уволить меня согласно этому пункту, хотя за весь период работы небыло ни одного замечания или предупреждения.

Спасибо за ответы.

За исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54, тоесть может по всем пунктам кроме 2) сокращения численности или штата работников;

[Гость Закира]

Да вот именно не увольняет а только продлил доп соглашение к ТД до 30 ноября, сам ТД был до 31 октября. Ведь согласно ст 29 ТК РК ТД заключается на срок не менее года. Или я не права где то и в чем то. И могу ли я обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Если где то что то не так спрашиваю то извините юридический не подкованна.

[Юрэк]

В апреле устроилась на работу в частную компанию, со мной заключили ТД до октября 2010 года. Теперь работодатель не хочет продлевать со мной трудовые отношения. А так как я имею ребенка 1,5 возраста то имеет ли право меня уволить работодатель.

У Вас срочный ТД и работодатель не обязан его продлевать.

[Орал]

Согласно этой статьи я не являюсь матерью одиночкой, а также согласно п. 3 может ли работодатель уволить меня согласно этому пункту, хотя за весь период работы небыло ни одного замечания или предупреждения.

Спасибо за ответы.

Вас не могут только сократить, т.к. имеется ребёнок в возрасте до трёх лет. По остальным 17-ти пунктам ст. 54 могут уволить. А что касается пп. 3 п. 1 ст. 54, могут провести какую-нибудь аттестацию и уволить по её результатам. Спасти вас может беременность сроком 12 и более недель (если она есть, конечно). :drowning:

[Юрэк]

Да вот именно не увольняет а только продлил доп соглашение к ТД до 30 ноября, сам ТД был до 31 октября. Ведь согласно ст 29 ТК РК ТД заключается на срок не менее года. Или я не права где то и в чем то. И могу ли я обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Если где то что то не так спрашиваю то извините юридический не подкованна.

Если работодатель субъект малого бизнеса - то все законно.

[Гость Закира]

Спасибо господа Юристы, более менее картину прояснили мне.

Буду принимать какие нибудь действия чтоб остаться на работе, работодатель иностранная компания. Знаю о многом, как нарушается режим работы наших сотрудников (казахстанских) и другие незаконные действия в отношение нашего законодательства

[diamond4ever]

Да вот именно не увольняет а только продлил доп соглашение к ТД до 30 ноября, сам ТД был до 31 октября. Ведь согласно ст 29 ТК РК ТД заключается на срок не менее года. Или я не права где то и в чем то. И могу ли я обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Если где то что то не так спрашиваю то извините юридический не подкованна.

Непонятно, изначально договор был заключен на 1 год? по истечении срока действия ТД работодатель продлевает его на 1 месяц?

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.