Как уволить сотрудника?

[Гость Кристи]

Доброго времени суток!

По какой статье мне уволить сотрудника, который не появлялся на работе более двух месяцев без уважительной причины, и игнорируя звонки. Согласно статье 23 ТК Основные права и обязанности работодателя п. 2 Изменять дополнять, расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим колексом., далее статья 72 ТК п.1 За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: п.п. 4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Мне кажется для такого случая статья слишком милостлива к данному случаю. Есть ли более жесткий способ уволить?

[Гость magister]

А Вы увольте по статье!

В начале за актируйте отсутствие, потом вышлете сотруднику уведомление с актом заказным по почте!

А вообще тут таких тем было уже полно! Зачем новую тему заводите?

[Гость Кристи]

А Вы увольте по статье!

В начале за актируйте отсутствие, потом вышлете сотруднику уведомление с актом заказным по почте!

А вообще тут таких тем было уже полно! Зачем новую тему заводите?

Честно не нашла, да и времени не было ТК изучала

[GuRRRu]

Честно не нашла, да и времени не было ТК изучала

Есть ведь статья 54 ТК РК: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Так вот там есть подпункт 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

А у Вас его уже пару месяцев нет.

Даже если оформит больничный, перечень заболеваний, которыми можно "болеть" более двух месяцев, ограничен и установлен постановлением Правительства.

В той же статье 54 ТК РК есть подпункт 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

[Гость Кристи]

Есть ведь статья 54 ТК РК: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Так вот там есть подпункт 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

А у Вас его уже пару месяцев нет.

Даже если оформит больничный, перечень заболеваний, которыми можно "болеть" более двух месяцев, ограничен и установлен постановлением Правительства.

В той же статье 54 ТК РК есть подпункт 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

[Гость Таможенник]

Немного из практики. Если есть возможность - пробегите по мед учреждениям где обслуживается претендент на увольнение. Возьмите справки о том, обращался ли этот товарищ за мед. помощью. Есть шанс, что он попытается получить липовый больничный как раз там, где проживает. А по существу все уже сказано - актируйте отсутствие на рабочем месте, отберите объяснения у коллег, у непосредственного руководителя прогульщика - все фиксируйте. Мысль проскочила... а если Вы, как обеспокоенный здоровьем работника работодатель волнуетесь и искренне переживаете за его здоровье и состояние, может в полицию заявление что пропал человек?

[Гость Кристи]

Немного из практики. Если есть возможность - пробегите по мед учреждениям где обслуживается претендент на увольнение. Возьмите справки о том, обращался ли этот товарищ за мед. помощью. Есть шанс, что он попытается получить липовый больничный как раз там, где проживает. А по существу все уже сказано - актируйте отсутствие на рабочем месте, отберите объяснения у коллег, у непосредственного руководителя прогульщика - все фиксируйте. Мысль проскочила... а если Вы, как обеспокоенный здоровьем работника работодатель волнуетесь и искренне переживаете за его здоровье и состояние, может в полицию заявление что пропал человек?

)))Спс. всем за советы, я сделала акт о содании комиссии, решение комиссии указала в нем статью, а также подписи комиссии, приказ о решении уволить данного сотрудника и уведомление, в том, что он уволен , и вопрос в ТК есть пункт о том, что работодатель обязан оповестить работника об его увольнении, это обязательно, т.к. у меня есть только его адрес, и то наверное не верный?

[kazburzhui]

)))Спс. всем за советы, я сделала акт о содании комиссии, решение комиссии указала в нем статью, а также подписи комиссии, приказ о решении уволить данного сотрудника и уведомление, в том, что он уволен , и вопрос в ТК есть пункт о том, что работодатель обязан оповестить работника об его увольнении, это обязательно, т.к. у меня есть только его адрес, и то наверное не верный?

Отправьте заказным письмом с уведомлением.

:biggrin:

[GuRRRu]

)))Спс. всем за советы, я сделала акт о содании комиссии, решение комиссии указала в нем статью, а также подписи комиссии, приказ о решении уволить данного сотрудника и уведомление, в том, что он уволен , и вопрос в ТК есть пункт о том, что работодатель обязан оповестить работника об его увольнении, это обязательно, т.к. у меня есть только его адрес, и то наверное не верный?

Ссылки на статьи Трудового кодекса Республики Казахстан:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

...

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске;

4) нахождения работника в командировке.

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Изменено 15 Ноября 2010 пользователем GuRRRu

[Malysh]

Можно ли расторгнуть договор с работником, не придерживаясь месячного срока для отработки? В его обязанности входит работа с электричеством, но было выявлено, что допуск отсутствует.