Гость RR Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Прошу дать совет в отношении следующей ситуации. Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную. Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос. Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос. Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег. Цитата
Гость RR Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Прошу дать совет в отношении следующей ситуации. Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную. Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос. Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос. Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег. Ссори. В скобках следует читать 1 мес. со дня обнаружения. Цитата
Гость прохожий Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Прошу дать совет в отношении следующей ситуации. Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную. Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос. Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос. Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег. Отправте ему в адрес письмо (с уведомлением) с затребованием объяснений по поводу отсутствия, а за время отсутствия в табеле ставте НН - неявка по невыясненным обстоятельствам. Так же вместе с письмом отправьте ему акт об отсутствии для ознакомления (для составления акта не требуется от него объяснений, подтвердите несколькими подписями). Цитата
Нуржан Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Прошу дать совет в отношении следующей ситуации. Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную. Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос. Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос. Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег. На работе соберитесь маленькой толпой и составьте акт, что прогульщика нет на рабочем месте столько то времени. Этот акт будет основанием для приказа. И псе. Маленький оффтоп. Только, чур не в огород автора темы. Так, вспомнилось одно мнение. Между прочим, согласен с ним. Есть выражение, что не бывает незаменимых. Это используют обычно как угрозу. Так это ерунда на самом деле! Последующая замена уволенного, период отсутствия необходимого человека на рабочем месте и связанные со всем этим убытки, сложности, возникшие проблемы всегда превалируют и не дают должного удовлетворения. Да и еще не факт, что замена будет достойной. Цитата
kazburzhui Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Прошу дать совет в отношении следующей ситуации. Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную. Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос. Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос. Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег. Работайте через службы доставки (почта, DHL, Fedex итд.) Сначала отправьте на все его адреса письма с требованием позвонить или отправить сообщение (и родственникам тоже) Затем все по накатанной, акт о дисциплинарном взыскании и акт о расторжении ТД. Копии актов письмом с уведомлением на домашний адрес. Если появиться и предоставит мед. справку то отмените приказы если же нет то сам виноват. :ahez: Цитата
Гость RR Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Работайте через службы доставки (почта, DHL, Fedex итд.) Сначала отправьте на все его адреса письма с требованием позвонить или отправить сообщение (и родственникам тоже) Затем все по накатанной, акт о дисциплинарном взыскании и акт о расторжении ТД. Копии актов письмом с уведомлением на домашний адрес. Если появиться и предоставит мед. справку то отмените приказы если же нет то сам виноват. Я могу даже отправить заказным с уведомлением требование предоставить объеснительную в установленный мной срок. Вариантов два: 1. он не получит т.к. его, к примеру, уже нет в городе; 2. он получит и распишется в уведомлении о вручении письма, но не предоставит объяснительную. По первому все также не ясно, что делаль и при этом он самый вероятный по исходу дела. По второму при непредоставлении в срок объяснительной могу ли я расценивать отсутствие ответа как отказ от дачи объяснительной, чтобы актировать? Как здась быть с выражением его воли (отказ), котрой я не вижу, чтобы актировать? Цитата
Гость RR Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Я могу даже отправить заказным с уведомлением требование предоставить объеснительную в установленный мной срок. Вариантов два: 1. он не получит т.к. его, к примеру, уже нет в городе; 2. он получит и распишется в уведомлении о вручении письма, но не предоставит объяснительную. По первому все также не ясно, что делаль и при этом он самый вероятный по исходу дела. По второму при непредоставлении в срок объяснительной могу ли я расценивать отсутствие ответа как отказ от дачи объяснительной, чтобы актировать? Как здась быть с выражением его воли (отказ), котрой я не вижу, чтобы актировать? Где же вы, коллеги? Жду помощи. Цитата
Нуржан Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 А зачем вам его объяснительная? Не нужна она вам. Чего боимся? Здесь и сейчас составляйте акт. Отправьте с заказным приказ и акт. Дошло письмо - нормально. Если нет, то и не проблема - неизвестное место пребывания. Цитата
Гость RR Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 А зачем вам его объяснительная? Не нужна она вам. Чего боимся? Здесь и сейчас составляйте акт. Отправьте с заказным приказ и акт. Дошло письмо - нормально. Если нет, то и не проблема - неизвестное место пребывания. Нуржан, в продолжение темы, которая для меня еще актуальна хотела отметить, что в соответствии с п.2 ст.73 ТКРК работодатель обязан затребовать объяснительную до применения дисциплинарного взыскания. В это все дело. Цитата
solly Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 Нуржан, в продолжение темы, которая для меня еще актуальна хотела отметить, что в соответствии с п.2 ст.73 ТКРК работодатель обязан затребовать объяснительную до применения дисциплинарного взыскания. В это все дело. в той же статье, по моему, говорится, что отказ работника от дачи объяснения не является основанием для не вынесения ДВ. это означает, что Вы спокойно отправляете письмо с уведомлением, в письме требуете явиться на работу для дачи объяснений и самое главное не забудьте в письме указать сроки, в какие он должен явиться. сроки прошли - составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписываете акт со свидетелями, можно подложить к акту копию письма и квитанции, подтверждающей, что письмо было направлено. все. готовьте приказ спокойно. лучше конечно, создать коммисию небольшую и проехать по адресу работника и все на месте зафиксировать. в любом случае - отказ работника от дачи объяснений по поводу отсутствия на р.м. не является препятствием.... :ahez: Цитата
Гость RR Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 в той же статье, по моему, говорится, что отказ работника от дачи объяснения не является основанием для не вынесения ДВ. это означает, что Вы спокойно отправляете письмо с уведомлением, в письме требуете явиться на работу для дачи объяснений и самое главное не забудьте в письме указать сроки, в какие он должен явиться. сроки прошли - составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписываете акт со свидетелями, можно подложить к акту копию письма и квитанции, подтверждающей, что письмо было направлено. все. готовьте приказ спокойно. лучше конечно, создать коммисию небольшую и проехать по адресу работника и все на месте зафиксировать. в любом случае - отказ работника от дачи объяснений по поводу отсутствия на р.м. не является препятствием.... Спасибо за совет. Я писала выше, что я отправлю письмо с требованием предоставить объяснительную, но должно быть доказательство его получения. Если он получит и не предоставит объяснительную в срок, то можно ли по истечении срока расценивать его действия как отказ в предоставлении и актировать отказ. Если он не распишется в получении т.к. его просто нет по адресу, то что в этом случае что посоветуете. Цитата
Нуржан Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 В таком случае запаситесь терпением. Карманное вето еще не научились преодолевать. В смысле вы еще тыщу лет будете ждать его объяснений также как ожидали его на работе до того. Цитата
kazburzhui Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 (изменено) Спасибо за совет. Я писала выше, что я отправлю письмо с требованием предоставить объяснительную, но должно быть доказательство его получения. Если он получит и не предоставит объяснительную в срок, то можно ли по истечении срока расценивать его действия как отказ в предоставлении и актировать отказ. Если он не распишется в получении т.к. его просто нет по адресу, то что в этом случае что посоветуете. В письме так и напишите что в случае если вы не предоставите обьяснительную в срок до такого то, то мы будем расценивать данное действие/бездействие как отказ от дачи объяснений. В случае если он не распишется или его нет по адресу то следует отправить на его номера и электронные адреса смс - ки и письма для того чтобы подстраховать себя. Звоните на мобильный и записывайте все разговоры с ним, езжайте к нему домой к родственникам всей комиссией и выкурите его (в случае если он здоров и с ним все в порядке). :ahez: Изменено 12 Ноября 2010 пользователем kazburzhui Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.