Работа по вахте

[murat73]

Уважаемые господа,

Хотелось бы спросить Вашего совета касательно переработок сотрудников, работающих по вахте. Мы предоставляем транспортные услуги, соответственно наши сотрудники (водители) работают по вахте 15/15. Иногда происходит такая ситуация, что клиент на определенный срок запрашивает дополнительную машину, соответственно, мы привлекали к работе сотрудников, находящихся в межвахтовом отпуске, разумеется с их согласия. В настоящий момент наш отдел кадров утверждает, что переработки возможны, но мы обязательно должны предоставить отдых водителям во время своей вахты.

Исходя из вышеизложенного прошу Вас ответить, можем ли мы привлекать водителя с межвахтового отпуска без предоставления отдыха на своей вахте? На какой срок мы можем привлекать водителя для переработок? Согласно пункта 2, Статьи 89 то говориться, что "Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год." Означает ли это что фактически за 1 год я могу привлекать водителя всего на 10 дней в течение года, учитывая что рабочий день на вахте 12 часов, или переработки возможны на любой срок, достаточно, чтобы было согласие самого сотрудника?

[kazburzhui]

Уважаемые господа,

Хотелось бы спросить Вашего совета касательно переработок сотрудников, работающих по вахте. Мы предоставляем транспортные услуги, соответственно наши сотрудники (водители) работают по вахте 15/15. Иногда происходит такая ситуация, что клиент на определенный срок запрашивает дополнительную машину, соответственно, мы привлекали к работе сотрудников, находящихся в межвахтовом отпуске, разумеется с их согласия. В настоящий момент наш отдел кадров утверждает, что переработки возможны, но мы обязательно должны предоставить отдых водителям во время своей вахты.

Исходя из вышеизложенного прошу Вас ответить, можем ли мы привлекать водителя с межвахтового отпуска без предоставления отдыха на своей вахте? На какой срок мы можем привлекать водителя для переработок? Согласно пункта 2, Статьи 89 то говориться, что "Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год." Означает ли это что фактически за 1 год я могу привлекать водителя всего на 10 дней в течение года, учитывая что рабочий день на вахте 12 часов, или переработки возможны на любой срок, достаточно, чтобы было согласие самого сотрудника?

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Дни межвахтового отдыха для ваших водителей это как выходные (суббота, воскресенье) дни для офисника. В принципе в ТК ограничений нет на привлечении к работе в выходные дни и поэтому можно хоть на все 15 дней отдыха привлечь водителя но либо с двойной оплатой либо с предоставлением отгулов в том же количестве. Но проблема как объяснить это проверяющему инспектору который уверенно скажет что вы превысили предусмотренный ТК ограничение по сверурочным часам. Редко какой инспектор чувствует разницу между сверурочными часами и работой в выходные дни. Поэтому советую вам объединить данное понятие приняв/утвердив какое-нибдуь внутреннее положение, ибо так будет справедливо и без лишних вопросов.

:ahez:

[М.Ю.]

Редко какой инспектор чувствует разницу между сверурочными часами и работой в выходные дни.

А вы объясните разницу, особенно, когда работа в выходные дни компенсируется не отгулами, а деньгами.